单位不交保险

你好，你因此离职的可以主张经济补偿

你好，若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者可以到相关部门进行投诉处理，维护自己的权益。

你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。

单位一直不交社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。

工伤保险的缴费数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工伤保险由用人单位缴纳，职工个人是不缴费的，基本上都是一月一交。由于各个行业的风险系数不一样，缴费费率也不相同，一般是0.5%到2.0%之间，缴纳的费用也不一定。<br>

劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

依据劳动法相关规定，单位应当给员工购买，否则公司违法。

1. 用人单位不交社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。 2. 劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查。 3. 对于公司不交社保，劳动监察部门有权责令用人单位改正。

需要具体情况具体分析。比如，如何个人交纳医疗保险？个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种； 交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多； 另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

你可以去劳动局反映一下情况

你好，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时，如果累计缴费达到国家规定年限，退休后不再缴纳基本医疗保险费，并按照国家规定享受基本医疗保险待遇。如果未达到国家规定年限，可以选择继续缴费至规定年限。

养老保险由基础养老金和个人账户养老金组成。具体情况建议咨询当地的社保局。

以下是关于事业单位工资改革方案的相关政策介绍： (一)中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。 (二)对在县以下基层单位工作的农林科技人员，继续执行原规定。 (三)军队转业干部按现聘岗位(职务)套改工资，若现聘岗位低于转业时部队原职务，则根据现执行工资待遇对应的岗位套改工资。 (四)退役运动员按现聘岗位(职务)套改岗位工资，薪级工资参考原体育津贴水平和同等条件人员的工资水平确定。 (五)事业单位原工资构成中津贴比例统一按30%计算，超出部分纳入绩效工资总量；特殊岗位工资构成比例提高部分暂时保留，今后逐步纳入特殊岗位津贴补贴。 (六)事业单位未聘及缓签聘用合同人员参加收入分配制度改革，具体办法由各地区、各部门确定。 (七)被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号，且自1993年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次的人员，若仍保持荣誉，薪级工资可适当高定。

您好，可以向社保部门投诉。