精准问答
中山误工费怎么计算
2024-01-02 13:30
找法网官方整理
浏览
中山交通事故误工费计算标准是怎样的
1. 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 2. 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因伤致残持续误工,那么误工时间可以计算至定残日前一天。 3. 如果有固定收入,误工费按照实际减少的收入计算。如果没有固定收入,那么按照其最近三年的平均收入计算;如果不能举证证明其最近三年的平均收入状况,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
相关知识推荐
人身损害赔偿中的误工费怎么算
人身损害赔偿
9999阅读
误工费证明
9999人浏览
关于人身伤害赔偿中误工费金额怎么判定
人身损害赔偿
9999阅读
申请误工费所需证明材料
误工费
9999人浏览
事故误工费协议
9999人浏览
误工费是怎么样计算
交通事故赔偿
9999阅读
交通事故误工费诉讼书
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
辞职扣除工资是否合法呢
辞职扣工资问题,处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与单位协商,协商无果可向劳动部门投诉,或申请劳动仲裁,根据具体情况选择。
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
两天公休外再休息怎么减工资
两天公休外再休息,常见处理是扣减相应工资。选择处理方式时,需依据公司规定和劳动合同,确保合法合规,避免劳动争议。
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
美团自离本月工资扣一半合理吗
不合理。处理方式如下:1. 与公司协商,要求合理解释扣款原因;2. 若协商无果,收集证据向劳动监察部门投诉;3. 投诉未解决,可申请劳动仲裁,维护自身权益。
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
值班有工资补偿么?
值班应获工资补偿。操作如下:1. 确认值班是否符合补偿条件;2. 与用人单位沟通协商补偿事宜;3. 若协商不成,准备相关证据,向劳动仲裁机构提起仲裁;4. 必要时,可寻求法律援助或提起诉讼。
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
一直不给工资
一直不给工资可先和单位沟通,说明按时支付工资是法定责任,要求尽快支付。若沟通无果,收集好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据,去申
老板一直不给工资
老板一直不给工资,您先和老板友好沟通,问清楚不给工资的原因,争取协商解决。要是协商不成,您可以收集能证明劳动关系和工资数额的证据,像劳动合同、工作证、考勤记录、
工资表找不到,不算工龄怎么办
工资表找不到先别急,可找其他能证明工作经历的材料,像考勤记录、工作证、同事证言、业务合同等。拿这些材料去跟单位沟通,说明情况让其认可工龄。若单位仍不认可,可考虑
不满三个月工期降工钱
工期不满三个月就降工钱,得看合同咋约定的。要是合同没这说法,降工钱就不合理,属于违约。可以先和对方协商,指出降工钱没依据,要求按原约定支付。协商不成,能收集证据
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权