取保候审期间事业单位工资怎么发

盗窃团伙全部取保候审后，应当根据盗窃数额及犯罪嫌疑人的作用定罪量刑，判处实行就会坐牢。一般来说，盗窃公私财物价值达到一定数额的，会被认定为数额较大、数额巨大或数额特别巨大，并根据《刑法》第二百六十四条的规定进行量刑。具体来说，盗窃公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

你好，取保候审只是刑事诉讼过程中的一种强制措施，并不代表案子的了结。按照法律规定，被取保候审人要随传随到、不得离开所在地的县市。所以，在没有解除强制措施前，执行机关不会批准出国的。

事业单位退休后的待遇发生纠纷可以直接起诉。 当用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，并涉及人民法院提起诉讼时，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，如果事业单位退休后的待遇发生纠纷，并且无法通过协商解决，当事人可以直接向人民法院提起诉讼，法院将根据劳务关系的法律规定进行审理和判决。

您好，工资应该正常发放的。

是的。但是判决后，不知道会怎么样

可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁处理。 对符合以下条件的投诉，劳动保障行政部门应在接到投诉后5个工作日内受理，并立案查处： 1. 违反劳动保障法律的行为发生在过去2年内； 2. 有明确的被投诉用人单位，且投诉人的权益受到侵害是由该用人单位违反劳动保障法律所致； 3. 属于劳动保障监察职权范围，并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。 对于不符合上述第1项规定的投诉，劳动保障行政部门应在5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。对于不符合上述第2项规定的投诉，劳动监察机构应告知投诉人补正投诉材料。对于不符合上述第3项规定的投诉，即不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动监察机构应告知投诉人；对于属于劳动保障监察职权范围但不属于该受理部门管辖的投诉，应指导投诉人向相关劳动保障行政部门提出。

您好，这种情况下应该是正常发放