精准问答
兰州五级伤残赔偿多少钱
2022-09-07 16:49
找法网官方整理
浏览
皮外伤赔偿多少钱
伤情怎么样呢,可以详细说一下吗
工伤九级能赔偿多少钱?
九级工伤的,由用人单位一次性补助本人9个月的伤残补助金。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。而不是最后一个月的工资。<br />
七级工伤赔偿多少钱?
七级工伤的赔偿标准是:一次性伤残补助金标准为13个月的本人工资,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由政府规定,赔偿以统筹地区上年度职工月平均工资为基数确定。
轻伤2级需要赔偿多少钱
二级轻伤的赔偿标准是:受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。量刑标准为,如果构成故意伤害罪,应当在三年以下有期徒刑、拘役或者管制的基础上从轻或者减轻处罚。
9级故意伤残?赔偿多少
需要根据具体情况进行计算
八级工伤评残应赔偿多少钱?
要看具体情况而定
八级工伤可赔多少钱?
工伤八级的赔偿数额要分不同情况来定,通常来说有赔偿这个金额的可能。八级工伤待遇: 1、医疗待遇; 2、停工留薪期待遇,计算:本人工资X停工留薪期月数; 3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金:标准为八级11个月的本人工资。
工伤赔偿能拿多少钱?
你好,需要看本人的工资、当地统筹地区的工资水平及是否与单位解除劳动合同
九级工伤赔偿多少?
九级工伤赔偿标准: 包括医疗费、停工留薪期工资、 辅助器具费、一次性伤残补助金、 伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、 一次性伤残就业补助金。 具体计算需要结合本人工资情况,和当地职工平均工资。
十级工伤赔偿多少钱啊
一般10级工伤伤残赔偿费用的计算是: 1.7个月本人工资的一次性伤残补助金; 2.根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级的残疾赔偿金,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。
八级工伤能赔偿多少钱
工伤8级伤残赔偿数额可以根据以下方式计算得出: 1、医疗费:以医院发票金额为准; 2、住院伙食补助费、交通费:按实际支出计算; 4、停工留薪工资:工资×停工留薪期; 5、护理费; 6、一次性伤残补助金:工资×11个月; 府规定。
九级工伤应该赔偿多少钱?
你好,工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资等情况确定
工伤十级应该赔偿多少钱
需要根据本人工资等实际情况确定
九级工伤能赔多少钱?
九级工伤赔偿标准: 包括医疗费、停工留薪期工资、 辅助器具费、一次性伤残补助金、 伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、 一次性伤残就业补助金。 具体计算需要结合本人工资情况,和当地职工平均工资。
九级残疾能赔偿多少?
何种伤残?责任如何?需要根据具体情况分析
< 上一页
161
/181
下一页 >
相关知识推荐
伤残赔偿金谁给
人身损害赔偿标准
9999人浏览
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
工伤员工辞职能得到赔偿吗
关于工伤员工辞职的处理,存在协商解除和单方解除两种情况。协商解除需要双方达成一致意见,可能会涉及经济补偿的协商;单方解除则根据具体情况来确定是否有补偿。建议工伤员工根据自身实际情况和用人单位的表现选择合适的解除方式。
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
工伤赔偿原件怎么办
工伤赔偿常见处理方式包括:自行协商、申请调解、提起仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和公正性。协商快速但可能牺牲部分权益;调解居中;仲裁专业但可能耗时;诉讼权威但成本最高。根据实际情况,选择最适合的方式。
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
工伤需要怎么赔偿
工伤赔偿的流程包括三个主要步骤:首先,申报工伤认定,明确工伤的性质;接着,进行劳动能力鉴定,评估伤残等级;最后,依据鉴定结果向相关部门申领相应的工伤保险待遇。整个过程应按照规定流程操作,以确保劳动者获得应有的赔偿。
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
70岁老年人十级伤残,需要支付多少赔偿金?
处理70岁老年人十级伤残赔付时,应首先收集相关证据,如医疗记录、费用清单等。接着,咨询专业律师以了解赔偿标准和程序。根据实际情况,可以选择协商、调解或诉讼等方式进行。在协商时,应提出合理的赔偿要求;在调解时,应接受中立的意见;而在诉讼时,则需准备好相关起诉材料。核心在于依据实际情况选择合适的处理方式,以最大程度地维护受害者的权益。
怎么样开中介劳务公司
劳务派遣
9999阅读
农村盖房子口头雇人没和同没包工头工人受伤了,雇主应该怎么办?
雇主应负起责任。具体操作:1.确保工人得到及时救治;2.收集事故相关证据,如医疗记录、现场照片等;3.向社保部门提交工伤认定申请及相关材料;4.根据工伤认定结果
上班的时候被人拍照了,拍照用途非工作需要,算违法吗,在背后蛐蛐
针对此类情况,常见处理方式包括:要求删除照片、赔礼道歉和赔偿损失等。选择哪种方式应基于受侵害程度、证据充分性及个人意愿等因素综合考虑。
你好给私人老板务工烫伤
工伤认定所需材料通常包括:1.工伤认定申请表;2.与用人单位存在劳动关系的证明材料(如劳动合同);3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
我是第一次见这种单位,来到这个铁矿井下作业劳保用品还的自己买,毡袜一套88
员工可通过以下方式判断劳保用品是否符合国家行业标准:1.检查产品是否有合格证、生产许可证及安全标志等;2.对比产品是否符合国家相关标准的性能指标,如防护等级、材
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权