合肥五级伤残赔偿多少钱

交通伤残十级赔偿标准的规定是：<br>1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；<br>2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；<br>3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；<br>4、护理费以及住宿费；<br>5、残疾赔偿金。

5级工伤能赔偿这些费用：18个月本人工资的一次性伤残补助金，并且保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，则由用人单位按照本人工资的70%按月发放伤残津贴。<br>

工伤六级的赔偿标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

根据你的描述，按照现行的规定，山东省内不再区分农村城市户口，具体要赔偿多少钱，需要根据责任比例进行确定。

受害人若在交通事故中造成9级伤残，赔偿的数额应当为医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用的总和。残疾赔偿金则应当根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级进行计算。

10级伤残的赔偿标准应为：<br>1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；<br>2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；<br>3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；<br>4、残疾赔偿金等于伤残等级系数乘以二十乘以上一年度平均收入。

你好，需要赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资；一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。

除残疾赔偿金外还有医药药护理费等

你好，需要根据您的实际情况进行具体核算。

是工伤还是人损？二者的赔偿标准不一样。

关于医疗纠纷的赔偿问题： 《医疗事故处理办法》第11条规定：“病员及其家属和医疗单位对医疗事故或事件的确认和处理有争议时，可提请当地医疗事故技术鉴定委员会进行鉴定，由卫生行政部门处理》。…… 也可以直接向当地人民法院起诉。”本办法第18条又规定：“确定为医疗事故的，可根据事故等级、情节和病员的情况给予一次性经济补偿。补偿标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《民法通则》第119条的规定：“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用，造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前抚养的人必要的生活费等费用。” 医疗事故的赔偿项目跟计算标准大致如下： 1、 医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。 2、 误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 3、 住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。 4、 陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 5、 残疾者生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。 6、 残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。 7、 丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。 8、 被抚养人生活费：以死者生产或者残疾者丧失劳动能力前实际抚养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，抚养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，抚养20年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。 9、 交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。 10、 住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。 11、 精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民平均生活费计算。造成患死亡的，赔偿年限最长不超过6年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。

受害人可以做相应的伤情鉴定，如果构成轻微伤，可以拘留罚款，一般不超过15天，如果构成轻伤，会追究刑事责任，故意伤害会判处三年以下有期徒刑或者管制拘役，同时受害方可以要求致害方赔偿相应的损失，如医疗费护理费等

您好, 可以向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者

您好，需要根据你的实际情况确定赔偿数额的。工资数额、休养时间、护理时间等确定。请联系

一次性伤残补助金为7个月本人工资，解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金