拖欠农民工资

每天发工资合规。具体操作：1.如公司未按时发，先与公司财务或人事沟通；2.沟通无果，向当地劳动监察大队投诉，并提供工资条等证据；3.若投诉未解决，可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工作证明等材料。

不同情况下处理方式的具体操作：1. 正常情况下，公司应直接将工资支付至员工本人的银行账户，这是符合劳动法规定且最为便捷的方式。2. 若因员工个人原因（如银行卡遗失、冻结等）暂时无法接收工资，员工应提供合法有效的替代账户信息，并与公司签订书面协议，明确工资支付至该替代账户的合法性。3. 在极少数情况下，若公司因特殊原因需使用他人账户代为发放工资，必须确保该行为经过员工本人明确同意，并有书面记录。同时，公司应承担因此产生的任何法律后果，包括但不限于税务问题和员工权益保障。在此情况下，建议公司咨询专业法律顾问，以确保操作的合法性和合规性。

十号结算非惯例。针对暑假工工资结算，具体操作如下：1.明确工资结算时间，确保不晚于法律规定时间；2.如遇特殊情况需延迟，应与劳动者协商并说明原因；3.始终确保工资不低于最低工资标准，保障劳动者合法权益。

代领工资占为己有，常见处理方式是报警或起诉。若为单位人员利用职务之便，考虑报警并提起刑事诉讼；若为虚构事实骗取，应选择向警方报案，按诈骗罪处理。选择方式需根据具体情况和证据决定。

根据中国法律规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是强制性规定，违反即构成违法。对于您提到的暑假工情况，需要具体分析：1.如果暑假工与单位

检查什么情况，看能不能。

您好：试岗7天内不发工资是违法的，劳动者可以通过以下方式维权：•与用人单位协商：首先可以与用人单位进行沟通，礼貌地说明情况，明确告知对方根据法律规定，劳动者在试

试用期被辞退要工资，首先和奶茶店老板沟通，明确表达按实际工作天数支付工资的诉求。要是沟通没用，就收集能证明你在那工作过的证据，像考勤记录、工作群聊天记录等，然后