精准问答
老板拖欠工资
2024-10-06 10:30
找法网官方整理
浏览
老板拖欠工资不给算
老板拖欠工资不结算可以申请仲裁
工地老板拖欠工资不给
具体拖欠了多少工资,有多久了
老板拖欠我工资不给发放
可以到当地人力资源社会保障局申请劳动仲裁的方式处理。
老板拖欠工资扣留员工。
你好,如果是公司老板拖欠工资,可以向劳动监察大队或者劳动仲裁委反应解决;如果是私人老板拖欠劳务费,收集好相关证据后可以向法院提起诉讼解决。扣留员工可以通过报警解决。
老板拖欠我们工人的工资
拖欠了多少工资可以说一下吗
关于老板拖欠工资问题
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
老板拖欠工资不发
如果是雇佣关系拖欠工资,向劳动监察大队反映
老板拖欠工资怎么解决
可以到劳动监察大队反映维权
老板拖欠工资犯法吗?
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
老板拖欠工资,怎么要回?
可向当地劳动局申请仲裁要回
老板拖欠工资,如何要回
你好,拖欠多长时间了有具体证据吗
工厂老板拖欠我工资不还
你好,可以到当地劳动局申请劳动仲裁。
老板拖欠工资怎么处理
你可以去申请劳动仲裁
老板拖欠工资不发
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
老板拖欠工资申请仲裁
你好,准备申请书、身份信息以及相关的证据到法院立案
< 上一页
8
/2033
下一页 >
相关知识推荐
劳动法关于辞退的规定
9999阅读
李林华律师
广东港泰律师事务所
如何辞退员工不用补偿
01:30
9999人已看
关于辞退员工的新劳动法规定
解雇裁员知识
9999人浏览
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
拖欠工资多久才会判刑
解决拖欠工资的有效方法包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择何种方式需综合考虑证据的充分性、时间成本以及对自身诉求的考虑,以高效解决问题并保障自身权益。投诉和仲裁是常见的处理方式,但如果情况严重,提起诉讼可能是必要的。
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
学徒工没有获得工资,是否违反了法律规定?
对于学徒工未获得工资的问题,常见的法律处理方式包括向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况,如用工单位的态度和解决问题的意愿。如果协商无果,可以选择举报或仲裁来维护自己的合法权益。
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
包工头欠账怎么劳动仲裁
针对欠薪问题,您可以依法申请劳动仲裁。具体步骤包括:首先,收集欠薪的证据;其次,向劳动仲裁机构提交申请书和证据;最后,等待仲裁结果。如果您对结果不满意,可以向法院提起诉讼。请您务必依法维权,以保障自己的合法权益。
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
我交了辞职申请了两个月的已经到了期限了,公司以未交接工作为由不批准且拖欠工资,打劳动局电话投诉能要回工资吗?
您能够要回自己的工资。具体操作步骤如下:首先,与用人单位协商,明确提出支付拖欠工资的要求;其次,如果协商无果,您可以向当地的劳动监察大队进行举报;再次,若举报后仍未得到解决,您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;最后,如果仲裁也不成功,建议您收集相关证据,向法院提起诉讼。无论选择哪种方式,您的工资权益都应得到保障。
怎么样开中介劳务公司
劳务派遣
9999阅读
请问六盘水退休职工死亡有20个月的退休工资吗?贵州省六盘水。
法律分析:职工因工死亡的,按全省上年度职工平均工资48个月至60个月的标准发给一次性工亡补助金。具体标准为:无供养亲属的,48个月;有供养亲属的,供养1人者52
我是一名会计。先是被公司辞退了。然后交接完。公司说我做的账。不对。所以不给我工资。我该怎么办?
建议先与公司沟通,要求支付工资并提供账目核对。如公司拒绝,可向调解组织申请调解。调解不成,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。仲裁不服,可向法院起诉。
深圳经济补偿金超过多少金额才会扣税?
计算方法:(1)首先计算出应纳税额部分:经济补偿金-社平工资3倍应纳税额部分即:600000-181305418695(2)然后根据应纳税额、工作年限,套用适用
国庆放假只有五天,可以举报吗?
国庆放假五天合法。若单位少放,可要求补休或加班费;若多放,应关注单位是否扣减其他假期。具体操作需结合单位规章制度和劳动法规定,建议与单位人事或法务部门沟通确认。
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权