精准问答
天津工伤死亡赔偿标准
2024-10-28 10:00
找法网官方整理
浏览
你好;问下达州工伤死亡赔偿标准是多少
工伤死亡赔偿标准如下:<br/> 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;<br/> 2、按照职工本人工资的一定比例发放供养亲属抚恤金;<br/> 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。<br/>
请问 国家对工伤死亡赔偿标准的具体数目是多少
工伤死亡的赔偿标准:其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属的抚恤金则按照职工本人工资的一定比例来发,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%等。<br/>
欧州黑山国外工伤死亡赔偿标准 希望您做代理律师
你好,需要按照保险合同约定办理
2015年重庆工伤死亡赔偿标准是多少?
重庆发生工伤死亡的,赔偿金标准是:丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金。
临时工非工伤死亡的赔偿标准是多少?
包括工亡补助金、丧葬费,抚恤金等
河北省工伤死亡后的赔偿标准是多少?
包括工亡补助金、丧葬费,抚恤金等
意外工伤死亡单位的赔偿标准是什么意思
意外工伤赔偿标准包括:医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、停工留薪期工资、停工留薪期护理、评残后的护理费、职工因工致残被鉴定为1级至10级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,职工因工致残被鉴定为1级至6级伤残的,按月支付伤残津贴等
江苏省18年工伤死亡赔偿标准是多少?
按照工伤保险条例第39条的规定补偿
非工伤死亡赔偿标准是什么法律法规?
你好,具体什么原因造成的
农民工工伤交通事故死亡赔偿标准2015
要结合事故责任、死者情况、损失等,计算
天津地区公司裁人赔偿标准
可以根据单位的具体情况确定
天津市企业搬迁赔偿标准
应当依据当地的具体标准进行
江苏工伤死亡赔偿标准是多少?交通事故
按照《工伤保险条例》的相关规定,职工因工死亡,供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
欧洲黑山海外工伤死亡赔偿标准希望代理律师。
按照《工伤保险条例》的相关规定,职工因工死亡,供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
天津人身损害最新赔偿标准
受害人的人身受到损害的,可以先与对方协商一致,要求对方赔偿医疗费、误工费、交通费、住宿费等费用,如果协商不成的,受害人可以将法院起诉,要求对方赔偿。
< 上一页
35
/205
下一页 >
相关知识推荐
工伤死亡赔偿如何索赔
工伤索赔
9999阅读
社保工伤死亡赔付多少钱
工伤索赔
9999阅读
2018职工工伤死亡赔偿项目有哪些
工伤索赔
9999阅读
非法用工发生伤亡怎么办
工伤索赔
9999阅读
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
员工骑摩托车受伤负全责算工伤吗
员工骑摩托车受伤负全责,处理方式有协商、诉讼等。若涉及赔偿,可先与对方协商;协商不成,可通过法律途径解决。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
家人超市下班脑出血算工伤吗
家人超市下班脑出血,处理方式有申请工伤鉴定或与公司协商。应先判断脑出血是否与工作有关,再决定申请工伤或与公司协商赔偿,以确保合法权益。
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
经伤残鉴定为10级,现找老板应该赔偿多少钱?
老板应赔偿。操作如下:1. 收集医疗证明、伤残鉴定等证据;2. 与老板协商赔偿金额;3. 若协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
工厂里受伤后公司还要扣款,这样做对吗?
工伤后公司应依法承担医疗费用等,不应扣款。处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与公司协商,无果后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
因为酒店的原因受伤,怎么主张权益
主张权益常见方式有协商、调解、诉讼。可先与酒店协商,不成则考虑调解或提起诉讼,根据具体情况选择最合适的方式。
你好,上班路上道路淤泥导致摔伤。算工伤吗
根据《工伤保险条例》,上下班途中因道路湿滑等非本人主要责任的意外伤害可认定为工伤。建议及时申报工伤认定。
在给江苏老板打工,被分配到了承德的单位,刚上班一天就受伤了,没社保没合同,承德老板并不知道受伤情况
若认定为工伤,申请工伤待遇步骤如下:首先,向单位提出要求支付工伤待遇;若单位不支付,则向当地社会保险行政部门提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料申请工伤待遇;
工伤员工集团内部不同子公司间调动,可否领取一次性医疗补助金和就业补助金
工伤员工调动,补助金领取需视情况而定。若工伤员工调动未解除劳动关系,则不可领取;若调动同时解除原劳动关系,则可按要求申请领取。具体应依据实际情况和法律规定来判断
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权