南京工伤赔偿计算标准

计算工伤死亡赔偿金的标准：丧葬补助费是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金是按职工工资的一定比例计算；一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。

需根据具体案情而定

劳动者及其家属可与用人单位沟通协商，由用人单位负责申请办理工伤认定程序。如用人单位未办理工伤保险，可直接根据受伤后产生产生的医疗费、伤残级别要求用人单位全额赔偿，如果用人单位不愿意申报工伤程序，劳动者或其家属可以自行申报工伤或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

1. 南京工伤赔偿具体的数额需要根据工伤认定鉴定结果而定。 2. 主要依据现行的《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行计算。

你好，拆建单位应该依照规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人支付的各种补偿金。

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建筑工地工伤误工费赔偿标准是按照本人因误工减少的固定收入计算。当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，该责任由所在单位承担。停工留薪期通常不超过12个月，但针对伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长的时间不得超过12个月。一旦工伤职工被评定伤残等级，原待遇将停止发放，转而按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工将继续享受工伤医疗待遇。

关于孕妇离职赔偿问题，孕妇自己离职是没有赔偿的，如果是用人单位非法辞退则可以要求双倍的经济补偿金作为赔偿金。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同的行为，可以依据劳动合同法第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金

你好，拆建单位应该依照规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人支付的各种补偿金。

一、拆迁补偿标准有哪些 1、拆迁补偿标准如下： （1）被征收房屋价值的补偿； （2）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿； （3）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。 2、

1.按照人体损伤致残程度分级进行评定伤残标准，赔偿标准根据省市具体规定进行确定，赔偿包括医疗费、营养费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、被被抚养人生活费、误工费、护理费等项目 2.具体依据为

人身损害赔偿标准全国通用，即《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。

十级伤残赔偿医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资；一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。