北京工伤赔偿多少钱

工亡一次性大概可以赔偿一百多万，具体要看实际情况

北京工伤死亡赔偿：丧葬补助金；供养亲属抚恤金，工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金、工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金；一次性工亡补助金。<br>

您好，先要确定骨折是否属于工伤，需要到专业机构鉴定，根据鉴定等级确定赔偿数额

九级工伤是否能赔20万，需要根据当事人工资的具体数额决定，九级工伤为9个月的本人工资，如果解除劳动合同的还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。&lt;br /&gt;

职工因工导致眼睛十级伤残，用人单位为工伤职工缴纳了工伤保险，工伤保险基金应支付工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。<br>

要先申请工伤认定，工伤死亡赔偿金80多万，加上其他的，有近100万左右

可申请工伤认定，后根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等，建议电询

九级工伤是否能赔20万，需要根据当事人工资的具体数额决定，九级工伤为9个月的本人工资，如果解除劳动合同的还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。&lt;br /&gt;

如存在工伤纠纷的，可委托律师提起劳动仲裁，委托律师需根据具体的案情及标的等综合判断，建议电询详述案情

你好，需要看具体情况，再来确定

工伤赔偿金额需按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

根据规定，确认是十级工伤后，可以享受一次性伤残补助金，即七个月的本人工资。若解除劳动关系，还会有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项金额会因地区差异而有所不同。总的来说，十级工伤的赔付标准通常在4.5万至6万元之间。若用人单位已缴纳工伤保险，相关费用支付部分由社保局与用人单位协商处理，之后由用人单位转付给个人。若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。需要注意的是，这里的“本人工资”原则上是指工伤前12个月的平均月缴费工资，并非实发工资。此外，根据相关规定，七级至十级伤残的职工，除享受一次性伤残补助金外，在合同终止或职工提出解除合同时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。

你好，工伤赔偿是以本人工资为标准计算的，单位应赔偿医药费、误工费、护理费、交通费、伙食补助费、营养费等费用外，伤残赔偿标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 　　（二）合同期满终止，或者本人提出解除劳动，单位还应支付支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需要进行劳动能力鉴定

工伤十级赔偿标准如下： 1. 医疗费：凭单据据实结算。 2. 误工费（停工留薪期待遇）：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3. 住院伙食补助费：按单位因公出差伙食补助标准的70%发放。到统筹地区以外就医的，交通、食宿费用按单位职工因公出差标准报销。 4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。经鉴定需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据护理等级分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。 5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，十级伤残为6个月的本人工资。 6. 解除劳动合同时的补偿：劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 请注意，上述赔偿标准可能会因地区差异而有所调整，具体以当地政策为准。