苏州工伤赔偿标准

是什么类型的工伤情况，有无进行鉴定的呢

工伤职工停止工作治疗工伤期间的工资按遭受事故伤害前正常上班期间工资标准不变，由用人单位按月支付；受伤前工资不稳定的，可以按遭受事故伤害前12个月平均月工资支付。

你好 伤情严不严重呢 可以先做伤残鉴定的

要看伤残等级及受伤前的工资标准

你好，要先看属于工伤几级的

赔偿标准要结合工伤保险条例及发生工伤地所在省的工伤保险实施条例及依据伤情确定的劳动能力级别最终确定赔偿标准

本人月工资数额按照受伤前十二个月的应得工资计算平均值，工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金（按照本人月工资计算）、伤残津贴（按照本人月平均工资）、一次性工伤医疗补助金（按照社平工资）、一次性伤残就业补助金（按照社平工资）。

你好，你需要说明你的情况才可以为你提供相应的解答

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按照相关规定，职工因工死亡，其供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

需要根据受伤的具体情况确定赔偿金额

工伤赔偿没有具体的时间限制，但在员工与单位解除劳动关系时，单位应结清员工所有工资及工伤待遇。若单位未支付，员工需在一年内申请劳动仲裁维权。根据相关规定，因工伤发生的部分费用由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用等；而另一些费用如治疗工伤期间的工资福利等则由用人单位支付。此外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但存在时效中断和中止的情况。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后，应在一年内提出。

需要具体来计算分析的

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