北京九级工伤私了多少钱

需要本人工资金额才能具体计算

伤残等级判定 伤残等级根据伤残的严重程度来判定，通常分为一级到十级伤残。其中，十级伤残的赔偿标准有两种情况：合同未到期时，一次性伤残补助金为个月的本人工资；若劳动合同期满，或职工本人提出解除劳动合同，则享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资，以及一次性伤残就业补助金为6个月本人工资。 苏州地区的十级伤残赔偿金额需依据政府统计部门公布的上一年度相关统计数据来确定。因此，当事人在计算赔偿金额时，应仔细核对相关数据，以确保赔偿项目计算标准的准确性。 工伤认定流程 1. 申请：由受伤职工或其法定代理人向相关部门提出工伤认定申请。 2. 审核：相关部门对申请材料进行初步审核，确认其符合申请条件。 3. 核实：对申请材料进行进一步核实，包括现场勘查、调查取证等。 4. 中止：在特定情况下，如需要进一步调查或证据不足，可暂时中止工伤认定程序。 5. 决定：根据审核和核实的结果，作出是否认定为工伤的决定。 6. 送达：将工伤认定决定书送达申请人及相关单位。 工伤认定所需材料 1. 工伤认定申请表：详细填写受伤职工的姓名、单位、受伤时间、地点等信息。 2. 受伤害职工的身份证复印件：用于确认申请人身份。 3. 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明：证明职工与用人单位之间的劳动关系。 4. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书：证明职工受伤的情况及诊断结果。

法律分析：具体情况具体分析，九级工伤所赔付的金额要具体分析。职工构成工伤九级伤残赔偿标准： 1.医疗费用，根据医疗机构的发票确定。 2.停工留薪期工资，期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。 3.住院期间护理费和伙食补助费，据当地标准确定。 4.一次性伤残补助金为9个月本人工资。 5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

你好，受伤地在那里？工伤需要根据的你实际情况计算

法律分析：九级工伤的赔偿费用应当根据具体受伤情况以及治疗费而定。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金

五级工伤能赔偿多少要根据实际情况而定。职工因工致残被鉴定为五级伤残的，可以享受一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资；若是属于难以安排工作情形的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。

你好 是否做了工伤鉴定了呢

九级工伤的一次性伤残补助金为本人9个月工资，停工留薪期工资待遇不变，如果劳动关系解除或终止的还有其他相应的赔偿，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿金额需按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

九级工伤的一次性伤残补助金为本人9个月工资，停工留薪期工资待遇不变，如果劳动关系解除或终止的还有其他相应的赔偿，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

造成一般工伤的赔偿包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

工伤赔偿金额需按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

你好！九级伤残=本人工资×9个月的一次性伤残补助金，赔偿包含医疗费用、食宿费、交通费、护理费、误工费等。 如果解除劳动关系的，还应赔偿一次性伤残就业和医疗补助金。如果需要法律帮助建议咨询律师。

九级伤残要赔偿一次性伤残补偿金9个月本人工资，一次性伤残就业和医疗补助金（以解除劳动关系为前提）共19个月本人工资。

九级工伤的一次性伤残补助金为本人9个月工资，停工留薪期工资待遇不变，如果劳动关系解除或终止的还有其他相应的赔偿，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。