南昌九级工伤事故能赔多少钱

法律分析：伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%，具体计算方式如下： 一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。

你好，具体什么原因受伤？建议详述。

法律分析： 1. 十级伤残赔偿金，自定残之日起按二十年计算。受害人定残时年龄超过六十周岁的，每增加一岁便在二十年的基础上减少一年；七十五周岁以上的按五年计算。 2. 伤残赔偿金的赔偿标准，一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准。 工伤赔偿范围及责任承担： 1. 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用； (二)住院伙食补助费； (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费； (四)安装配置伤残辅助器具所需费用； (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； (九)劳动能力鉴定费。 2. 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利； (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 3. 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。

你好，要根据造成的原因确定

你好，是工伤10级还是人损10级

根据工伤等级、个人工资标准、医疗方案、护理需求等因素综合考虑，建议进一步详细介绍或面询。

您好，八级工伤赔偿标准是什么 1、八级工伤赔偿标准：一次性伤残补助金为11个月的本人的工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；医疗费、住院伙食补助费由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变；其他。

你好，具体用人单位在哪里

法律分析： 1. 八级工伤赔偿包括从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，具体为11个月的本人工资。 2. 对于非法用人单位造成员工八级伤残的情况，赔偿基数为所在地上年度职工年平均工资的3倍。 3. 我国工伤保险条例规定，劳动者因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，应享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 以上赔偿标准仅适用于从工伤保险基金支付的部分。对于劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，还应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十级伤残的总赔偿费用包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费以及一次性伤残补助金，其中一次性伤残补助金为7个月的本人工资。此外，若劳动者与单位终止或解除劳动合同，还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》第三十七条规定，十级伤残为7个月的本人工资。此外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律分析：交通事故十级伤残人身损害赔偿标准及计算公式如下： 1. 医疗费赔偿计算公式。医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用 2. 住院伙食补助费赔偿计算公式。住院伙食补助费赔偿金额=均日消费×住院天数 3. 营养费赔偿计算公式。营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定 4. 受害人误工费赔偿计算公式。误工费赔偿金额=受害人固定收入×误工时间 5. 陪护费赔偿计算公式。陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间或者同等级别护工报酬标准×陪护时间 6. 交通费赔偿计算公式。交通费赔偿金额=实际发生的交通费用 7. 住宿费赔偿计算公式。住宿费赔偿金额=一般公职人员出差住宿标准×住宿天数 8. 十级伤残补助金。交通事故十级残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限

您好，根据各地相关规定来赔偿的

您好, 可以向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定

法律分析： 1、十级伤残是根据当年的平均工资计算的，具体赔偿标准如下： - 一次性伤残补助金为6个月，由社保机构支付。 - 若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 2、关于赔偿标准的法律依据： - 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： - 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 - 若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位需支付一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

你好，要根据你的平均工资计算