长春九级工伤事故能赔多少钱

法律分析：九级工伤赔偿标准包括： 1、一次性伤残补助金=本人工资X9个月； 2、一次性工伤医疗补助金，九级伤残为七个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：九级伤残为十五个月的本人工资； 4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。九级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

一般10级工伤伤残赔偿费用的计算是： 1.7个月本人工资的一次性伤残补助金； 2.根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级的残疾赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

9级工伤赔偿的总金额包括职工本人9个月工资的伤残补助金，以及医疗费、康复费等费用。具体的总金额要根据实际的花费和职工的工资水平等因素来确定。其中，职工本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 职工因工致残被鉴定为九级伤残的，除上述的伤残补助金外，还有以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资； （二）若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律分析：重庆市九级工伤赔偿标准包括了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他费用。当劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，九级伤残职工在劳动、聘用合同终止或解除劳动关系的情形下，除享受基本养老保险待遇或死亡情形外，还需由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以终结工伤保险关系。 需要注意的是，因工伤发生的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，这些费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。而治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等费用，则由用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费导致工伤事故发生的，相关工伤保险待遇由用人单位支付。若用人单位不支付，则由工伤保险基金先行支付，并由用人单位负责偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。

法律分析：工伤工人判定为九级伤残的，主要赔偿包括： 1. 工伤保险基金支付一次性伤残补贴金为9个月本人薪水。 2. 劳动关系解除或者终止时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，所在单位支付一次性就业补贴金。具体内容包括了医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金等。 因此，赔偿金额主要取决于公司的经济水平，以及上述所列的各项具体赔偿内容。

法律分析：九级工伤赔偿标准主要包括:医疗费、住院伙食费、交通费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、停工留薪期间护理费用、一次性伤残补助金、伤残津贴。具体赔偿金额由福建省人民政府规定。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。 (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:九级伤残为9个月的本人工资。 (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律分析：具体的赔偿数额要结合月平均工资计算。员工在出现九级伤残时，属于工伤，可以享受工伤保险待遇。 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并在每个行业内确定若干费率档次。这些费率由国务院相关部门制定，并需国务院批准后公布施行。用人单位应根据其工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次来确定缴费费率。国务院劳动保障行政部门应定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，并适时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，同样需经国务院批准后公布施行。值得注意的是，职工个人不缴纳工伤保险费，而用人单位则需按时缴纳，其缴费数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。此外，工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹，而其他地区的统筹层次则由省、自治区人民政府确定。对于跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险，具体办法由国务院劳动保障行政部门会同有关行业主管部门制定。

法律分析： 1. 九级工伤的赔付金额要具体分析。职工构成工伤九级伤残赔偿标准包括：医疗费用根据医疗机构的发票确定；停工留薪期工资按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资；住院期间护理费和伙食补助费据当地标准确定；一次性伤残补助金为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 3. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 4. 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 5. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

需要根据工资、伤残等级等情况进行计算

你好，伤着一个月工资多少？

根据我国《新工伤保险条例》第三十七条规定，八级伤残工伤职员可以获得工伤保险基金支付的11个月的本人工资的一次性伤残补助金。劳动聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金

你所描述的情况做如下回复，可以委托代理

九级工伤赔偿，根据我国工伤保险条例的规定，包括了以下项目： 1、因九级工伤产生的医疗费。具体包括了诊治费、手术费、医药费等项目，需要按照能够实际报销的费用，来进行赔偿； 2、因九级工伤产生的住院伙食补助费、如果是外地就医的话，还要包括交通费以及食宿费。具体的赔偿标准，需要结合劳动者的住院天数、以及劳动者所在的省市规定的赔偿标准来进行确定。 3、一次性伤残补助金。根据工伤保险条例第37条的规定，职工因工致九级伤残的，一次性伤残补助金，是劳动者本人九个月的工资； 4、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。需要注意，只有当劳动者与用人单位解除劳动关系之后，才能获得相应的赔偿。

工伤鉴定为十级能赔偿下列待遇： 1. 由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为7个月本人工资； 2. 劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤九级伤残的赔偿包括以下几个方面： 1. 一次性伤残补助金：该补助金为9个月的本人工资，由工伤保险基金支付。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，具体数额将根据实际医疗时间、本人的工资等因素进行判定。 3. 停工留薪期：工伤九级伤残的停工留薪期由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。 当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。