银川十级工伤事故能赔多少钱

十级伤残的赔偿费用如下： 1、医疗费； 2、一次性伤残补助金，为7个月本人工资； 3、一次性伤残就业补助金； 4、一次性工伤医疗补助金； 5、伙食补助费、护理费、交通费等。

十级伤残的赔偿费用如下： 1、医疗费； 2、一次性伤残补助金，为7个月本人工资； 3、一次性伤残就业补助金； 4、一次性工伤医疗补助金； 5、伙食补助费、护理费、交通费等。

法律分析： 1. 一次性伤残补助金为本人工资的7个月。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均按照每满一年发给0.1个月本人工资计算，不满一年的按一年计算。 3. 其他费用根据实际确定。需要注意的是，如果十级工伤职工的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金低于3个月，那么将按3个月支付。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位将按照解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，如果十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位将支付一次性伤残就业补助金，并终结工伤保险关系。

法律分析： 1. 伤残等级作为赔偿标准的系数，具体计算方式如下：一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%，十级伤残乘以10%。 （一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付。 （二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 （三）住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。 （四）陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 （五）残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，最长赔偿30年。 （六）残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。 （七）丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。 （八）被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。 （九）交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。 （十）住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。 （十一）精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。

你好，要看年龄和收入进行计算的

在交通事故中，如果受害人伤残达到十级，赔偿标准会根据不同种类的费用有所不同。大致如下： 1. 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证来确定。 2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况来确定。 3. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用来计算。

法律分析：九级工伤赔偿，包括以下项目： 1、因九级工伤产生的医疗费； 2、因九级工伤产生的住院伙食补助费、如果是外地就医的话，还要包括交通费以及食宿费； 3、一次性伤残补助金； 4、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。 需要注意的是，根据法律规定，职工因工伤产生的医疗费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、安装配置伤残辅助器具费用等，都可以从工伤保险基金中支付。而治疗工伤期间的工资福利、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等，则由用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇，应当由用人单位偿还。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构可以依法追偿。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十级伤残工伤是三个一次性，具体赔多少钱要根据您的实际情况决定，如果是人损十级的话赔的更多

你好，请问有什么能够帮到您的

法律分析：交通事故十级伤残赔偿标准包括：残疾赔偿金、被扶养人生活费、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、精神损害抚慰金、后续治疗费以及车辆及财物损失。其中，残疾赔偿金根据受害人的伤残等级和收入状况确定；医疗费根据实际发生的费用计算；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；交通费、住宿费、住院伙食补助费按照实际支出计算；营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定；精神损害抚慰金为1万元。此外，还可能涉及后续治疗费、残疾辅助器具费等。 上述赔偿标准均需要根据具体情况进行计算，并可能因地区、行业等因素而有所不同。因此，在实际操作中，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确的赔偿标准和计算方法。同时，也需要注意保留好相关证据和凭证，以便在计算赔偿金额时使用。

你好工伤赔偿问题可以帮你解决

1到10级伤残等级标准赔偿： 1、一级伤残为27个月的本人工资； 2、二级伤残为25个月的本人工资； 3、三级伤残为23个月的本人工资； 4、四级伤残为21个月的本人工资； 5、五级伤残为18个月的本人工资； 6、六级伤残为16个月的本人工资； 7、七级伤残为13个月的本人工资； 8、八级伤残为11个月的本人工资； 9、九级伤残为9个月的本人工资； 10、十级伤残为7个月的本人工资。 对于五级至十级伤残，如果劳动关系终止或解除，还将有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。对于五级和六级伤残的职工，除了上述赔偿外，还将享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，标准为五级伤残18个月、六级伤残16个月的本人工资。同时，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴，标准为五级伤残70%、六级伤残60%的本人工资，并缴纳应缴纳的各项社会保险费。此外，还有残疾赔偿金和精神损害抚慰金等其他赔偿项目，具体计算根据相关规定进行。

需要结合事故责任认定以及伤者的户籍等情况进行认定

需要结合具体的案情确定的