银川十级工伤事故能赔多少钱

法律分析：重庆市九级工伤赔偿标准包括如下内容：医疗费、住院伙食费、交通费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、停工留薪期间护理费用、一次性伤残补助金，九级伤残的补助金标准为九个月的本人工资、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体的赔偿金额标准由重庆市人民政府规定。

工伤职工被鉴定为九级伤残，工伤保险基金和用人单位需赔偿其工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费及停工留薪期工资，并支付一次性伤残补助金。若与劳动者解除劳动合同，还需支付一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 具体待遇包括： 1. 一次性伤残补助金为9个月的本人工资。 2. 若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

### 一、十级工伤伤残标准的赔偿项目 具体包括： (一)一次性伤残补助金 1. 十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2. 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 (二)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 1. 十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 2. 具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。 (三)残疾赔偿金 十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。 (四)医疗费 医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 (五)住院伙食补助费、交通、食宿费 1. 住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数。 2. 经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费。 (六)辅助器具费用 1. 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 2. 辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。 (七)停工留薪期工资 1. 停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇。 2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。 (八)停工留薪期护理费 1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2. 护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

1. 十级工伤赔偿大约是5-7万元左右的赔偿金。 2. 十级工伤赔偿标准包括：本人工资乘以7个月，享有7个月的本人工资一次性的伤残补助。若发生工伤后辞职，还可获得一次性的工伤医疗补助和就业补助金，具体标准依据各省份和地区的不同规定。 3. 十级工伤赔偿项目涵盖：残疾赔偿的费用、医疗费用、手术费用等。在发生工伤后，除绩效和奖金外，基本工资照常发放。不同等级的标准分别为：一次性工伤医疗补助金五级约20万元，六级约16万元，七级约12万元，八级约8万元，九级和十级约为5-7万元。

八级工伤的赔偿费用需要根据当地的经济水平具体分析，对于个人收入水平高的，赔偿金额可以达到20万元。补助金额赔偿标准如下： 1. 一次性伤残补助金为11个月，由社保机构支付。 2. 劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金15个月和一次性工伤医疗补助金9个月。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因各省市赔偿损害标准不同，赔偿金额以实际为准。

法律分析：河南省十级工伤赔偿项目包括伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、医疗费用、护理费、营养费、交通费、伙食费以及其他合理费用。具体计算标准如下： 1. 伤残补助金：七个月本人工资； 2. 工伤医疗补助金：六个月本人工资； 3. 伤残就业补助金：六个月本人工资； 4. 其他费用：根据实际确定。 为保障职工权益，用人单位应当将参加工伤保险的情况进行公示，并遵守相关安全卫生规定，预防工伤事故和职业病危害。在职工发生工伤时，用人单位应及时采取措施进行救治。

法律分析： 工伤九级除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外，还赔付一次性伤残补助金9个月本人工资作为一次性伤残补助金。如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十级伤残的赔偿费用包括： 1. 医疗费； 2. 一次性伤残补助金，为7个月本人工资； 3. 一次性伤残就业补助金； 4. 一次性工伤医疗补助金； 5. 伙食补助费、护理费、交通费等。 当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则会支付一次性伤残就业补助金。具体的补助金额标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

十级伤残赔偿标准通常包括以下几项： 1. 一次性伤残补助金为7个月本人工资； 2. 医疗费实报实销，涵盖住院期间等费用； 3. 停工留薪期内工资按职工原工资福利待遇补偿； 4. 误工费。具体赔偿金额可能会因地区差异而有所变化，建议咨询当地相关部门或律师以获取准确信息。

根据受害人丧失劳动能力程度，赔偿标准通常为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的20年乘以10%。对于因工致残的职工，其待遇包括： 1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，其中七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 2. 若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位需支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律分析：平均下来九级工伤赔付一般在6到9万之间。 具体来说，因工伤发生的费用包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金等，这些费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。另外，治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等，由用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，相关工伤保险待遇由用人单位支付。如果用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，并由用人单位偿还。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构有权追偿。

职工被认定为十级工伤的赔偿标准：一次性伤残补助金为7个月的本人工资。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一、十级工伤能赔偿几万 1、十级工伤赔偿的价钱需要根据实际薪资水平来确定： （1）一次性伤残补助金等于本人工资乘7个月； （2）一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算； （3）一次性伤残就业补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算； （4）其他费用根据实际确定。 二、工伤应该怎么处理 1、工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告； 2、工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者； 3、工伤鉴定程序。在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为； 4、协商赔偿程序。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决； 5、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

十级伤残的赔偿费用包括： 1. 医疗费 2. 一次性伤残补助金，为7个月本人工资 3. 一次性伤残就业补助金 4. 一次性工伤医疗补助金 5. 伙食补助费、护理费、交通费等。 具体赔偿标准依据当地政策规定。

咋回事，怎么受的伤呢，鉴定了吗