银川十级工伤事故能赔多少钱

根据受害人丧失劳动能力程度，赔偿标准通常为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的20年乘以10%。对于因工致残的职工，其待遇包括： 1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，其中七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 2. 若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位需支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律分析： 工伤九级除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外，还赔付一次性伤残补助金9个月本人工资作为一次性伤残补助金。如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一般10级工伤伤残赔偿费用的计算是： 1. 7个月本人工资的一次性伤残补助金； 2. 根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级的残疾赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。 此外，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据年龄 工资 停工留薪期等计算的，大概十来万

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法律分析：交通事故十级伤残赔偿标准根据受理诉讼法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，以20年为基础，再乘以10%进行计算。赔偿项目包括： 1. 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定； 2. 误工费：根据受害人的务工时间和收入状况确定； 3. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算； 4. 护理费及住宿费。 具体赔偿数额需根据实际情况和法律规定进行计算，并可能因受害人年龄、收入状况、伤残等级等因素有所调整。

法律分析： 十级工伤事故赔偿包括： 1. 一次性伤残补助金，数额为6个月工资。 2. 伤残就业补助金，数额为4个月的上年度统筹地区社平工资。 3. 工伤医疗补助金，数额为8个月的上年度统筹地区社平工资。 在工伤事故中，因工伤发生的某些费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。同时，因工伤导致的某些费用，如治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，由用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，相关费用由用人单位支付。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，但应由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。

十级伤残等级是工伤还是人损？

一般10级工伤伤残赔偿费用的计算是： 1. 7个月本人工资的一次性伤残补助金； 2. 根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级的残疾赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。 此外，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在交通事故中，如果受害人伤残达到十级，赔偿标准会根据不同种类的费用有所不同。大致如下： 1. 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证来确定。 2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况来确定。 3. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用来计算。

1. 十级工伤赔偿标准： - 伤残补助金：由社保部门一次性支付，赔付标准为11个月的工资。 - 伤残就业补助金：如职工主动离职或劳动合同终止，由用人单位一次性赔偿，标准为15个月的工资。 - 医疗补助金：由用人单位一次性给付，赔付标准为10个月的工资。 - 其他费用：包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食费等。 2. 注意事项： - 如用人单位未为劳动者购买社会保险，所有费用均由用人单位承担。 保留的内容应确保清晰、连贯地传达了原文的核心信息，同时去除了法律条文的具体引用，以便读者更专注于理解赔偿标准和注意事项。

劳动者的手指被鉴定为十级伤残，能赔下列费用： 1. 十级工伤的一次性伤残补助金，为7个月的本人工资； 2. 医疗费、住院伙食费； 3. 与单位解约后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

### 工伤赔偿项目及解释 1. **一次性伤残补助金**： - 赔偿金额：7个月本人工资，计算方法为工伤前12个月平均月缴费工资，若工资高于或低于一定标准，则按该标准计算。 2. **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**： - 赔偿条件：解除劳动关系时。 - 赔偿标准：参照各省市《工伤保险条例》办法的具体规定，由工伤保险基金或单位支付。 3. **残疾赔偿金**： - 赔偿依据：受害人丧失劳动能力程度或伤残等级。 - 赔偿金额：按受诉法院所在地上一年度相关标准计算，十级伤残的赔偿金为上述标准的20年再乘10%。 4. **医疗费**： - 实报实销，包括住院、康复训练、工伤复发期间的医疗费用。 - 支付条件：需在签订服务协议的医疗机构进行，费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准。 5. **住院伙食补助费、交通、食宿费**： - 按地方标准计算。 6. **辅助器具费用**： - 赔偿条件：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认。 - 赔偿标准：参照地方标准。 7. **停工留薪期工资**： - 赔偿金额：等于职工原来的工资福利待遇。 - 赔偿期限：一般不超过12个月，特殊情况可延长。 8. **停工留薪期护理费**： - 赔偿条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理。 - 赔偿标准：由所在单位负责，参照相关规定。

这个要以工伤事故发生地在哪个省以及工种、你本人工资数额的多少来确定，不能一概而论。

法律分析：交通事故十级伤残的赔偿金额因只确定了伤残等级，无法确定具体数额，一般赔偿范围在几千到几万元不等。 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，因工伤发生的费用包括： 1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2. 住院伙食补助费； 3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4. 安装配置伤残辅助器具所需费用； 5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； 7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； 8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； 9. 劳动能力鉴定费。 此外，因工伤发生的以下费用由用人单位支付： 1. 治疗工伤期间的工资福利； 2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； 3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 如果职工所在的用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，但应由用人单位偿还。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构有权追偿。