银川十级工伤事故能赔多少钱

法律分析：十级伤残赔偿金，自定残之日起按二十年计算。受害人定残时年龄超过六十周岁的，每增加一岁便在二十年的基础上减少一年;七十五周岁以上的按五年计算。 伤残赔偿金的赔偿标准， 一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准。

法律分析：深圳十级伤残赔偿数额没有规定，根据伤者工资数确定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为8个月的本人工资。 (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

需要根据工资收入等案情材料计算。

根据《工伤保险条例》的相关规定，十级工伤的赔偿费用包含以下几部分： 1. 医疗费：包括因工伤导致的医疗费用。 2. 护理费：根据护理需求确定，包括住院期间的护理费用。 3. 住院伙食费：按照实际住院天数计算。 4. 交通费：因工伤就医所需的交通费用。 5. 住宿费：因工伤导致的住宿费用。 6. 营养费：根据伤情需要确定。 7. 后期护理费：针对可能需要的长期护理费用。 8. 后期治疗费：预计的后续治疗费用。 9. 辅助器具费：因工伤需要使用的辅助器具费用。 10. 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，十级伤残为7个月的本人工资。 11. 一次性医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 12. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。 具体赔偿数额需根据当地经济发展水平等因素确定。

法律分析： 一般来说，八级工伤的赔偿可能在10万到15万之间。具体来说，因工伤发生的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，这些费用由工伤保险基金支付。此外，治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等费用，由用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，工伤保险基金会先行支付，但应当由用人单位偿还。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构可以依法追偿。

工伤十级辞职可能赔两三万。具体赔偿标准包括： 1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2. 若用人单位违法解除工伤职工劳动合同，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 对于职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的情况，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准为： - 七级伤残：13个月的本人工资 - 八级伤残：11个月的本人工资 - 九级伤残：9个月的本人工资 - 十级伤残：7个月的本人工资 （二）若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助的具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

向劳动局投诉处理

法律分析： 手指10级工伤的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等，以及一次性伤残补助金，为7个月本人工资。如解除或终止劳动关系的，劳动者还可享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，两者合计为6个月的年度职工月均工资。 (一) 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。 (二) 如劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，将享受以下补助： 1. 一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。 2. 一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一般10级工伤伤残赔偿费用的计算是： 1. 7个月本人工资的一次性伤残补助金； 2. 根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级的残疾赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。 此外，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

南通市十级工伤赔偿标准包括了： 1. 一次性伤残补助金，为本人工资乘以7个月。 2. 一次性工伤医疗补助金，具体数额为三万元。 3. 一次性伤残就业补助金，具体数额为一点五万元。 4. 其他费用根据实际确定。 需要注意，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位将按照解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 对于十级伤残职工，若其劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的（除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外），将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以终结工伤保险关系。

交通伤残十级的，不同的费用赔偿标准不一样： 1. 医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定； 2. 误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3. 交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算； 4. 残疾赔偿金根据当地水平一般计算二十年。

一般10级工伤伤残赔偿费用的计算是： 1. 7个月本人工资的一次性伤残补助金； 2. 根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级的残疾赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。 此外，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

### 工伤赔偿项目及解释 1. **一次性伤残补助金**：用于赔偿因工伤导致的伤残，赔偿金额为7个月本人工资。 2. **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：在解除劳动关系时支付，具体标准参照各省市《工伤保险条例》办法。 3. **残疾赔偿金**：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算，按受诉法院所在地上一年度相关标准，十级伤残的赔偿金为上述标准的20年再乘10%。 4. **医疗费**：包括住院、康复训练、工伤复发期间的医疗费用，需符合工伤保险诊疗项目目录等标准。 5. **住院伙食补助费、交通、食宿费**：按地方标准计算。 6. **辅助器具费用**：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，参照地方标准赔偿。 7. **停工留薪期工资**：等于职工原来的工资福利待遇，一般不超过12个月，特殊情况可延长。 8. **停工留薪期护理费**：针对生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的情况，由所在单位负责，参照相关规定。

十级伤残的赔偿费用包括： 1. 医疗费 2. 一次性伤残补助金，为7个月本人工资 3. 一次性伤残就业补助金 4. 一次性工伤医疗补助金 5. 伙食补助费、护理费、交通费等。 具体赔偿标准依据当地政策规定。