银川十级工伤事故能赔多少钱

法律分析：九级工伤赔偿标准包括： 1、一次性伤残补助金=本人工资X9个月； 2、一次性工伤医疗补助金，九级伤残为七个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：九级伤残为十五个月的本人工资； 4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。九级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

9级工伤赔偿的总金额包括职工本人9个月工资的伤残补助金，以及医疗费、康复费等费用。具体的总金额要根据实际的花费和职工的工资水平等因素来确定。其中，职工本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 职工因工致残被鉴定为九级伤残的，除上述的伤残补助金外，还有以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资； （二）若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律分析：重庆市九级工伤赔偿标准包括了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他费用。当劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，九级伤残职工在劳动、聘用合同终止或解除劳动关系的情形下，除享受基本养老保险待遇或死亡情形外，还需由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以终结工伤保险关系。 需要注意的是，因工伤发生的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，这些费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。而治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等费用，则由用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费导致工伤事故发生的，相关工伤保险待遇由用人单位支付。若用人单位不支付，则由工伤保险基金先行支付，并由用人单位负责偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。

法律分析：工伤工人判定为九级伤残的，主要赔偿包括： 1. 工伤保险基金支付一次性伤残补贴金为9个月本人薪水。 2. 劳动关系解除或者终止时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，所在单位支付一次性就业补贴金。具体内容包括了医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金等。 因此，赔偿金额主要取决于公司的经济水平，以及上述所列的各项具体赔偿内容。

法律分析：九级工伤赔偿标准主要包括:医疗费、住院伙食费、交通费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、停工留薪期间护理费用、一次性伤残补助金、伤残津贴。具体赔偿金额由福建省人民政府规定。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。 (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:九级伤残为9个月的本人工资。 (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律分析：具体的赔偿数额要结合月平均工资计算。员工在出现九级伤残时，属于工伤，可以享受工伤保险待遇。 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并在每个行业内确定若干费率档次。这些费率由国务院相关部门制定，并需国务院批准后公布施行。用人单位应根据其工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次来确定缴费费率。国务院劳动保障行政部门应定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，并适时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，同样需经国务院批准后公布施行。值得注意的是，职工个人不缴纳工伤保险费，而用人单位则需按时缴纳，其缴费数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。此外，工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹，而其他地区的统筹层次则由省、自治区人民政府确定。对于跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险，具体办法由国务院劳动保障行政部门会同有关行业主管部门制定。

职工因工致残，被鉴定为十级伤残的，可以享有本人七个月工资的伤残补助金。此外，对于因工伤发生的费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等，均按照国家规定从工伤保险基金中支付。在劳动合同终止或解除时，还应享受一次性医疗补助金。因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。同时，劳动能力鉴定费也由工伤保险基金支付。 需要注意的是，对于七级至十级伤残的职工，除了享有上述的伤残补助金外，在劳动合同终止或解除时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的支付标准由省自治区直辖市人民政府规定。

法律分析：对于无锡工伤十级伤残的赔偿金额，要根据伤者年龄、工资及当地的工伤赔偿标准才可以计算。赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金以及治疗工伤期间的工资福利等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担工伤保险待遇的支付责任。如果用人单位不支付，可以从工伤保险基金中先行支付，但应由用人单位偿还。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构有权追偿。

工伤九级伤残的赔偿金额取决于具体的医疗情况，但根据相关规定，可获得的待遇包括： 1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残的标准为9个月的本人工资。 2. 若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，将分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律分析： 一般来说，八级工伤的赔偿可能在10万到15万之间。具体来说，因工伤发生的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，这些费用由工伤保险基金支付。此外，治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等费用，由用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，工伤保险基金会先行支付，但应当由用人单位偿还。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构可以依法追偿。

你好，伤着一个月工资多少？

根据我国《新工伤保险条例》第三十七条规定，八级伤残工伤职员可以获得工伤保险基金支付的11个月的本人工资的一次性伤残补助金。劳动聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金

九级工伤赔偿，根据我国工伤保险条例的规定，包括了以下项目： 1、因九级工伤产生的医疗费。具体包括了诊治费、手术费、医药费等项目，需要按照能够实际报销的费用，来进行赔偿； 2、因九级工伤产生的住院伙食补助费、如果是外地就医的话，还要包括交通费以及食宿费。具体的赔偿标准，需要结合劳动者的住院天数、以及劳动者所在的省市规定的赔偿标准来进行确定。 3、一次性伤残补助金。根据工伤保险条例第37条的规定，职工因工致九级伤残的，一次性伤残补助金，是劳动者本人九个月的工资； 4、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。需要注意，只有当劳动者与用人单位解除劳动关系之后，才能获得相应的赔偿。

要看您的工资是多少钱。

工伤八级离职正常能赔16--25万元左右，具体数额还需看你工资标准、社保基数、停工留薪期限等。