不知情下中级工程师证书被用，如何投诉

你好，需要结合具体情况分析，建议及时说明详细情况

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你可以向相关主管部门投诉，要求追究该单位冒用你工程师资质的责任

**法律分析**：投诉一个公司的，可以到劳动保障行政部门投诉。投诉的前提就是用人单位侵犯了劳动者的权益。报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。接受控告、举报的工作人员，应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。但是，只要不是捏造事实，伪造证据，即使控告、举报的事实有出入，甚至是错告的，也要和诬告严格加以区别。公安机关、人民检察院或者人民法院应当保障报案人、控告人、举报人及其近亲属的安全。报案人、控告人、举报人如果不愿公开自己的姓名和报案、控告、举报的行为，应当为他保守秘密。

你好，需要结合具体情况分析，建议及时说明详细情况

法律分析： 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向工作地的劳动保障监察大队投诉。投诉时，劳动者需要提供以下材料： 1. 明确被投诉用人单位的信息，包括名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务和联系电话； 2. 阐述劳动保障合法权益受到侵害的事实，并明确具体的投诉请求事项； 3. 提供个人身份证件及复印件、住所和联系电话； 4. 劳动关系证明材料。已签订劳动合同的，应提交劳动合同复印件；未签订劳动合同的，可提供用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件作为凭证； 5. 提供与投诉请求事项相关的证据，并准备该证据的原件及复印件。 劳动保障监察的管辖遵循一定规则：由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门负责。上级劳动保障行政部门可根据需要调查处理下级部门的案件。若发生管辖争议，将报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。此外，省、自治区、直辖市人民政府有权制定具体的劳动保障监察管辖办法。

**法律分析**：投诉一个公司的，可以到劳动保障行政部门投诉。投诉的前提就是用人单位侵犯了劳动者的权益。报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。接受控告、举报的工作人员，应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。但是，只要不是捏造事实，伪造证据，即使控告、举报的事实有出入，甚至是错告的，也要和诬告严格加以区别。公安机关、人民检察院或者人民法院应当保障报案人、控告人、举报人及其近亲属的安全。报案人、控告人、举报人如果不愿公开自己的姓名和报案、控告、举报的行为，应当为他保守秘密。

法律分析： 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向工作地的劳动保障监察大队投诉。投诉时，劳动者需要提供以下材料： 1. 明确被投诉用人单位的信息，包括名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务和联系电话； 2. 阐述劳动保障合法权益受到侵害的事实，并明确具体的投诉请求事项； 3. 提供个人身份证件及复印件、住所和联系电话； 4. 劳动关系证明材料。已签订劳动合同的，应提交劳动合同复印件；未签订劳动合同的，可提供用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件作为凭证； 5. 提供与投诉请求事项相关的证据，并准备该证据的原件及复印件。 劳动保障监察的管辖遵循一定规则：由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门负责。上级劳动保障行政部门可根据需要调查处理下级部门的案件。若发生管辖争议，将报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。此外，省、自治区、直辖市人民政府有权制定具体的劳动保障监察管辖办法。

**法律分析**：投诉一个公司的，可以到劳动保障行政部门投诉。投诉的前提就是用人单位侵犯了劳动者的权益。报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。接受控告、举报的工作人员，应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。但是，只要不是捏造事实，伪造证据，即使控告、举报的事实有出入，甚至是错告的，也要和诬告严格加以区别。公安机关、人民检察院或者人民法院应当保障报案人、控告人、举报人及其近亲属的安全。报案人、控告人、举报人如果不愿公开自己的姓名和报案、控告、举报的行为，应当为他保守秘密。

**法律分析**：投诉一个公司的，可以到劳动保障行政部门投诉。投诉的前提就是用人单位侵犯了劳动者的权益。报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。接受控告、举报的工作人员，应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。但是，只要不是捏造事实，伪造证据，即使控告、举报的事实有出入，甚至是错告的，也要和诬告严格加以区别。公安机关、人民检察院或者人民法院应当保障报案人、控告人、举报人及其近亲属的安全。报案人、控告人、举报人如果不愿公开自己的姓名和报案、控告、举报的行为，应当为他保守秘密。

法律分析：投诉一个公司的，可以到劳动保障行政部门投诉。法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。所以投诉的前提就是用人单位侵犯了劳动者的权益。