未签订劳动合同公司能否要求赔偿
2025-03-08 06:45
找法网官方整理
浏览
-
工作四个月被公司口头解雇，没有签订劳动合同，可以申请赔偿吗？按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金
-
辞职有赔偿吗？公司没有和我签劳动合同。员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
-
公司没有签订劳动合同， 提前一周口头辞职，上司要求赔偿损失按双方合同约定的来处理
-
没有签劳动合同，可以得公司赔偿吗？你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
-
公司没有签劳动合同是不是应该得到相应的赔偿你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
-
劳动合同没有续签，员工离职要求补偿是否合理？你好，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。请问您是什么时候签订的劳动合同呢？签过几次固定期限的劳动合同？ 你可以跟我说下详情，以便我们提供帮助。
-
没有签劳动合同公司不做了员工有赔偿吗你好，有的，你工作多久了。
-
在公司工作23个月，没有签订劳动合同，离职后可以要求双倍工资补偿吗？按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
-
我上班后没有和我签订劳动合同 是否触犯劳动法 是否能够起诉公司 给我赔偿签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
-
没有签订劳动合同就下班了。公司需要赔偿吗？员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
-
未签劳动合同，用人单位也多次要求与其签订劳动合同，是否要支付双倍补偿金？按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
-
公司没有签订义务劳动合同，自愿离职可以得到赔偿吗？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。单位未按照法律规定和劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可以要求补偿。劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资
-
期间没有与公司签订劳动合同，公司没有为任何一个员工签订劳动合同，能起诉公司要求赔偿损失吗？员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
-
二月份没有社会保险，可以要求公司解除劳动合同赔偿吗？如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
-
在一家公司一年多没签劳动合同有赔偿吗？按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
相关知识推荐
加载中