已经签了实习协议但不想去，可以吗

你好，你可与公司协商解决

你好！需要根据合同约定判断。

你好，根据协议约定执行。

您好，根据您描述的情况，如果您与对方签订了协议，原则上要依据协议上约定时间履行。如果您希望放弃履行，可能会面临一定的违约责任，承担损害赔偿或者给付违约金的不利后果。建议您首先还是和对方进行沟通，如果双方能够就工作时间达成一致的话，可以对协议的内容进行修改。如果您还需要进一步的法律咨询，也可以与我取得联系。

您好，不想去了 可以不去嘛 不需要负法律责任

三方协议，即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。该协议能解决应届毕业生在户籍、档案、保险、公积金等方面的一系列相关问题。

您好，三方协议的内容是什么？当中约定了违约金吗？如果约定不去工作，是需要支付违约金的。

最好协商一致解除相关合同关系

实习期不用签订劳动合同，学生实习，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，协议文本由当事方各执一份。实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。毕业生自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。<br/>

可以签订实习协议或三方协议，建议对实习生实习期间可能出现的人身伤害赔偿问题和办理商业保险问题事先做出明确约定

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。

你好，请问协议具体内容是什么？如果约定了违约情形，则有可能需要承担相应的违约责任

你好，以下是提取后的内容： 1. 实习分为就业型实习和毕业型实习。就业型实习是实习人员与单位建立劳动关系，进行专业训练；毕业型实习是出于学习需要在单位进行社会实践的行为。 2. 实习生在实习期间身份仍然是在校学生，不属于劳动者。根据原劳动部的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。因此，实习的在校学生不是《中华人民共和国劳动法》意义上的劳动者。 3. 即便在实习期间与单位订立了试用合同，建立了劳动合同关系，属于就业型实习，也应受到《劳动法》的保护。与出于学习需要在单位进行社会实践行为的实习生不同，前者是《劳动法》规定的劳动者。如果没有签订协议且只工作了十几天，则趋向于进行社会实践的实习生。 4. 如果签订的是劳动合同，劳动者擅自离职，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

如果你是在校学生来该公司实习，则与公司不能订立劳动合同，因为法律关系主体不符劳动合同要求。实习是公司提供你学习实践的机会和条件，实习协议应该主要限定你应遵守公司的管理和要求，你在实习期间的劳动客观上可能给公司带来益处，但也可能增加公司的管理成本，因此不能将你的实习看成一般劳动行为，你与公司的关系也就不是劳动权利和义务履行的关系。

法律分析：签订实习协议不去了，属于单方面终止实习协议，约定了违约责任，不去就会承担违约责任，除特殊情况外。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。