已经签了实习协议但不想去，可以吗

劳动者在签了劳动合同后，如果突然不想干了，通常不能直接离职。具体规定如下： 1. **试用期内的要求**：如果劳动者在试用期内，需提前三日通知用人单位。 2. **非试用期内的要求**：如果劳动者没有试用期，则需提前三十日书面通知用人单位。 3. **协商一致的情况**：如果双方协商一致，可以在约定的时间解除劳动合同。 4. **工作交接**：在离职前，劳动者需办理好工作交接手续。 这些规定确保了劳动合同的合法解除，并保护了用人单位和劳动者的权益。同时，也提醒劳动者在离职前要做好充分的准备和安排，确保工作的顺利交接。

劳动合同违约分为以下几种情况： 一、《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以与劳动者签订协议约定服务期限。劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未看行部分的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常工资调整机制提高服务期劳动者的劳动报酬。

你好，可以查看一下合同的违约条款，然后再说。

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。

实习期不要签三方协议，但是可以签。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在签订劳动合同之后，三方协议失效。<br/>

劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。

你好，实习协议的内容是什么？需要根据内容确定

现在是什么情况？可以发我看下哦

你好，按合同约定解决

需要根据学校的实习规定，一般不得超过一年。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。每个学校对此的规定都会有所不同。<br/>

你好，根据协议约定处理

在实习期是能辞职的。实习生可以根据实习协议的约定来辞职。如果是试用期的劳动者，则可以提前三日通知单位辞职；或者与单位协商一致后，解除劳动合同。

您好，您的意思是用人单位没有签署您签字的实习协议吗？协议对于此种情形是如何约定的呢

第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作

第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作