签完合同对方拖欠结款如何处理

根据法律规定，用人单位恶意拖欠劳动者工资，劳动者书面通知用人单位被迫解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿及拖欠的工资。解除劳动合同通知有效送达后双方劳动合同即行解除；劳动者自此可不再到用人单位出勤工作

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。

遇到欠款不还的应对方式：一般情况下，当事人可以再次就欠款纠纷进行协商处理。若双方无法达成协商的，可以申请相关组织居中调解。若仍然无法解决的，当事人可以向法院起诉解决。 <br/>

如何清理企业欠款： 1、企业要对欠款进行清理与分类。 2、对内部合同相关人员进行走访、座谈。 3、走访客户。等等

您好，建议您这边申请劳动仲裁。

如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。

你可以到劳动部门投诉，寻求帮助，如果解决不了，你可以申请劳动仲裁

可以考虑向法院起诉要求还款。

您好，请保存好證据，可以面谈时带上證据，律师会为您争取您的权益需要律师针对细节情况具体说明，根据实际情况给你建议

根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位应当按月足额支付工资，若未及时支付，劳动者可向劳动监察大队投诉、举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并可请求解除劳动关系及经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

你好，可以收集证据申请劳动仲裁索要工资。

您好，您可以申请劳动仲裁主张经济补偿金。请问有签订劳动合同吗？工作多久时间了呢？具体您可以点击我的个人主页有我的联系方式跟我说下详细情况，以便我帮您争取最大权益。

你好，找得到人的话可以直接进行催告，找不到的话建议你起诉维权。

您好一共拖欠了多少工资？