工地干活受伤

您好，可以申请工伤认定，从而主张工伤赔偿，受伤职工可自受伤之日一年内申请。

你好，请问是否签订劳动合同和报酬支付凭证？

您好，如果老板不支付医疗费，建议先通过水滴筹，筹集一部分资金先治疗，老板不愿意承担赔偿责任的话，可以委托律师向法院起诉，最重要的是要保留老板详细的身份信息

你好：申请工伤认定和鉴定解决，构成工伤按工伤赔偿

可以找律师起诉或协调维权

您好，先进行治疗，再确定是否属于工伤，若属工伤进行伤残鉴定，要求相关人员及单位进行赔偿。

您好，属于工伤的，可以申请认定工伤，要求单位支付工伤待遇的

您好，属于工伤的，可以申请认定工伤的

您好，属于工伤的，可以申请认定工伤的

你好，具体几级需要鉴定才能确定的，详询致电。

公司或你都可以向社保局申请工伤认定，伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，根据不同的伤残等级，主要的补偿是：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、生活津贴、住院伙食补助费、护理费等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄等计算。

你好，具体情况说明一下。

对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行： 1. 要求用人单位垫付医疗费。 2. 收集劳动关系的相关证明，这是申请工伤认定的必备材料。没有劳动关系证明，不要轻易启动工伤认定程序，否则可能使自己处于被动局面。 3. 进行工伤认定。这是由人力资源和社会保障部门对伤害是否属于工伤进行的行政确认，是处理工伤的关键步骤。建议由用人单位去申请，但需注意只有人力资源和社会保障局有权作出工伤认定，且自发生工伤事故或确诊职业病起，申请时间不应超过一年。 4. 进行劳动能力鉴定。这是对工伤受伤程度进行伤残评定，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。 5. 申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。根据鉴定的伤残等级及《工伤保险条例》规定，确定赔偿项目和标准，可先与用人单位协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向法院提起民事诉讼。

您好，需要支付您的医疗费，护理费，误工费。伤残赔偿金等

你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行