工地干活受伤

您好，您是否做了工伤认定？

可以要求工作单位给你做劳动能力鉴定认定工伤

工伤事故的处理程序如下：1、进行工伤认定；2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；等等

可以去做工伤鉴定，根据结果协商赔偿金额

就工伤问题进行赔偿时，可以先行申请确认工伤，接着双方进行协商确认赔偿也可以。

你好，有工友证言，发工资的证明，工作服等都可以。

劳动者在工地干活受伤了，如果属于工伤，应该由工伤保险基金来赔付医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用，由单位来赔偿治疗工伤期间的工资等费用；如果不属于工伤，则由侵权人来依法赔付医疗费、误工费等费用。

您好，您可以让公司或者自己前往社保部门申请工伤认定，携带出院记录、疾病证明书、劳动合同等材料。

需要手术？根据伤残等级赔偿

你好：申请工伤认定和鉴定解决，按工伤赔偿

您好，属于工伤的，可以申请认定工伤，要求单位支付工伤待遇的

您好！是否向当地社保机构申请工伤认定。

根据GB/T16180一2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》九级标准，工伤九级伤残可以获得的待遇包括： 1. 一次性伤残补助金：由社保支付，具体为9个月的本人工资。例如，员工平均工资为2722元，则一次性伤残补助金为24498元。 2. 一次性就业补助金：在与企业解除劳动关系时，由企业支付。 3. 一次性医疗补助金：同样在解除劳动关系时支付，标准与一次性就业补助金相同。这两项补助金的具体数额根据地方法规计算，以浙江省为例，均为4个月的全省职工平均工资。 此外，根据《工伤保险条例》和《浙江省工伤保险条例实施细则》，工伤职工在解除或终止劳动合同时，根据其伤残等级享受相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准根据伤残等级和解除或终止劳动关系时的上年度全省在岗职工月平均工资计算。对于已参加基本养老保险且距按月享受基本养老金年龄不足5年的工伤职工，一次性工伤医疗补助金全额支付，而一次性伤残就业补助金则每满一周年递减20%。若工伤职工办理退休手续并享受基本养老金，则不再享受上述两项补助金。

你好，关键要看是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。如果属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。 工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。 而如果属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。

做司法医学鉴定后起诉。