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培训协议签订在培训后,是否有效
2025-02-27 00:10
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培训后签订的培训协议有效么?培训协议是附属合同,其签订时间与劳动合同签订时间,哪个为准
你好,具体是什么协议呢?建议你把合同发给我审查一下,我会尽力维护你的最大权益
签订劳动合同前的培训协议有效吗?离职需要赔钱吗?
劳动合同是否有效需要看主体是否得当,内容是否合法等问题,具体问题具体分析,建议必要时可以直接找律师确认。
56合同纠纷跟培训机构签订了培训协议,是否生效跟培训机构签订了培训协议,甲方已经盖章
协议单方面签字一般没有法律效力,另一方未签字但已盖章的有法律效力。依法成立的协议一般自双方当事人签字、盖章时生效或符合当事人所约定的生效条件时生效。
我在一家传媒公司签订了培训协议,请问是有效的吗
您好。一般入职培训的,用人单位不能要求支付培训费。
和公司签订了培训协议,协议上约定培训84天,是否有效
培训协议一般是有法律效力的。根据法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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合同中一般违约金怎么算
违约金计算:1.有约定按约定;2.无约定按损失。操作:先查合同条款,无条款则评估损失,确保违约金不超损失30%,避免法律风险。
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律师你好,想知道如果在云南省安宁市培训机构没有按承诺的课程安排授课,如何有效投诉?
可投诉处理。具体操作:1.收集证据,如报名记录、课程表等;2.向安宁市教育局提交书面投诉,说明情况;3.若教育局未处理,再向市场监督部门反映或考虑法律途径,如起
针对问题合同有一条写着(本合同一经签订双方必须严格执行,如有违约时,合同是否规定了违约金的数额?
合同违约金处理方式分约定与法定两种。 有约定按约定处理,但须合法;无约定则依据实际损失计算。选择时应考虑违约情况与实际损失。
在损失赔偿金额中,不得超过违约方在订立合同时预见或应预见的因违约而造成的损失这句话如何理解?
赔偿需预见范围内。操作:1.查阅合同,看是否有赔偿额约定;2.无约定时,评估违约方订立合同时的预见能力;3.双方协商赔偿额,考虑预见范围内的实际损失;4.若协商不成,可提起诉讼,由法院根据法律规定判决。
不得超过违约方在订立合同时预见或应预见的损失,如何理解违约方可能造成的损失
违约损失理解:1.评估损失:明确因违约造成的实际损失及可得利益损失。2.预见性判断:结合合同订立时情况,判断违约方能否预见该损失。3.协商处理:首先尝试与违约方协商,达成赔偿共识。4.法律途径:协商无果,可通过诉讼或仲裁,依据《民法典》等法规,要求合理赔偿。
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