厦门工伤赔偿标准

评定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。具体赔偿标准需结合《工伤保险条例》及发生工伤地所在省的《工伤保险实施条例》，并根据伤情确定的劳动能力级别最终确定。 具体来说，赔偿标准需考虑以下几个因素： 1. 伤情程度：包括轻度、中度、重度等不同级别。 2. 医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、药品费用等。 3. 工伤津贴：对于因工伤导致暂时或长期无法工作的职工，提供工伤津贴，以维持其基本生活需求。 4. 一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，提供一次性伤残补助金。 5. 其他福利待遇：如提供必要的护理、安置、交通等便利措施，以及必要的心理辅导等。 确定赔偿标准时，需综合考虑上述因素，根据实际情况进行具体计算。同时，需遵循相关法律法规和政策规定，确保赔偿公正、合理且合法。

根据具体赔偿项目分析，例如医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

需要根据本人的实际情况确定

根据责任划分和具体情况确定

工伤赔偿标准要根据伤残等级来确定，不能一概而论。按等级支付一次性伤残补助金；伤残津贴；一次性医疗补助金；一次性伤残就业补助金；伙食补助费；辅助器具费；停工留薪期的工资；护理费等。

工伤赔偿期限是根据申请工伤认定的时间来判断的，申请工伤认定应当向用人单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请，由用人单位、职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，提出工伤认定申请。 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

对于工伤赔偿，应根据伤残等级，赔付的项目和标准各有不同，有些是企业出，有些是由工伤保险基金出。

根据法律认定工伤认定标准主要考虑以下几个方面：首先职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订劳动合同而建立实际的事实劳动关系

法律分析：工伤后的赔偿标准： 1、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付； 2、伙食补助费、交通、食宿等费用从工伤保险基金支付； 3、工伤等级可以分为一至十级，根据伤残等级的不同，在赔偿标准也会有所区别，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

最新工伤赔偿标准计算方法： 1、一次性伤残补助金标准=本人工资×伤残等级对应的月份； 2、1-6级伤残津贴=本人工资×伤残等级对应的比例； 3、停工留薪期工资=原工资； 4、评残后的护理费=社平工资×50％/40%/30%； 5、其他费用的计算。

一、工伤赔偿的标准是什么 1、工伤赔偿的标准如下： （1）一级伤残赔付标准为二十七个月的本人工资； （2）二级伤残赔付标准为二十五个月的本人工资； （3）二级伤残赔付标准为二十五个月的本人工资； （4）四级伤残赔付标准为二十一个月的本人工资。 2、

根据具体情况确定

一般伤害的赔偿包括医疗费、受害人误工损失赔偿、护理费赔偿、住院伙食补助费和营养费、转院治疗的交通费和住宿费的赔偿。

建议先去劳动局进行工伤认定申请，再根据认定结果进行索赔。赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等等。

劳动者因工伤死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。