精准问答
天津九级工伤赔偿标准
2024-09-08 12:30
找法网官方整理
浏览
六级工伤赔偿金额达不到标准怎么办
你好,不足的部分,可以到法院起诉的
亲天津九级工伤能赔多少
1、一次性伤残补助金赔偿标准为10个月的本人工资,但最高为78000元,最低为15600元; 2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时15个月的天津市上一年度职工月平均工资(即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助 金为39000元)。
安徽省十级工伤赔偿标准是什么
十级工伤赔偿计算标准:十级伤残一次性伤残补助金=本人工资×7个月;到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用具体标准由统筹地区人民政府规定;解除或者终止劳动合同的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;其他。<br/>
您好工商烫伤赔偿标准
伤哪里了 是否签订劳动合同
柒级工伤赔偿标准是多少个月
您好,按照你们当地的赔偿标准赔偿
9级伤残,赔偿标准,谢谢
需要区分是工伤,还是其他伤害造成的
工地伤亡现在赔偿标准
劳动关系、劳务关系、承揽关系有着不同的赔偿标准
十级工伤的赔偿标准是在多少啊
你好,一般根据你的收入和地区来计算
一咨询中山市九级工伤赔付标准
九级工伤赔偿的费用项目有:(一)医疗费;(二)住院伙食补助费、交通、食宿费;(三)辅助器具费用;(四)停工留薪期工资;(五)停工留薪期护理费。等等
轻微伤赔偿的标准
你好,可以和对方协商,主要的赔偿项目有:医疗费、误工费、护理费。
能不能达到工伤赔偿标准
你好,申报工伤了吗?需要进行劳动能力鉴定。
工地工人受伤骨折赔偿标准
发生工伤可以按以下步骤维护自身权益: 1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提供材料:工伤认定申请表,存在劳动关系,医疗诊断说明。 2.伤情稳定后,构成伤残的,向劳动能力鉴定委员会或者鉴定资质的医疗机构申请伤残鉴定。确定具体伤残级别才能确定具体的赔偿数额。 3.与用人单位工伤赔偿事宜,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
合肥10级工伤赔付标准
三个一次性加提供017差不多十万多
榆林市,四级工伤赔偿标准讲一下。
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
九级工伤在锡盟的赔偿标准和计算公式吗
公司或你都可以向社保局申请工伤认定,伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,根据不同的伤残等级,主要的补偿是:一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、生活津贴、住院伙食补助费、护理费等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄等计算。
< 上一页
5
/128
下一页 >
相关知识推荐
工伤待遇赔偿标准
工伤索赔
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
在公司上班骑电车摔骨折只上了意外保险,应该怎么赔付是百分之多少,还有二次手术的费用?
针对您的摔伤情况,常见的处理方式包括:1. 根据意外保险合同申请赔付;2. 向工作单位提出工伤赔偿要求。选择处理方式时,应先了解保险条款的赔付范围和比例,同时与工作单位沟通,明确其赔偿态度和责任,以便做出最有利于您的决策。
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
大夫热射病导致心肌损伤,肝功能不全,血小板减少,肾功能损伤,职业病鉴定等级大概多少?
处理热射病职业病鉴定:1. 及时就医并保留所有医疗证明;2. 向单位或劳动保障部门提出工伤认定申请;3. 根据指引进行职业病鉴定;4. 依据鉴定结果,采取相应的法律措施保障权益。
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
不系安全带,不应该受到什么惩罚?
你好,按交通法规,应处罚的
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
申请了劳动能力鉴定以后,到时候是会提前通知去做劳动能力鉴定还是鉴定当天打电话去做鉴定?
进行劳动能力鉴定的流程包括填写申请表、提交相关材料至鉴定委员会,并等待委员会审核。若材料不完整,需按要求补正。最终,根据委员会的安排,您将前往指定的医院进行鉴定。整个过程是否提前通知或当天通知,会根据具体情况而定。请留意相关通知并保持联系方式畅通。
怎么样开中介劳务公司
劳务派遣
9999阅读
如果给别人干活完了以后中途出了事和雇主有关系吗?
具体情况需要了解一下016
在工地左手拇指手筋断了,用人单位未交保险,用人单位需要如何赔偿
针对用人单位未交保险导致的工伤,常见处理方式包括:1.协商赔偿;2.申请工伤认定并寻求法律途径维权。选择处理方式时,应考虑赔偿金额、时间成本、证据充分性等因素。
我给彩钢厂干活包的轻工脚骨折了
如申请工伤认定后被认定为工伤,根据《工伤保险条例》规定,您可获得的赔偿包括:1.医疗费用由工伤保险基金支付;2.停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月
工人在岗期间,突发脑出血,经送医院抢救得到治疗,这样情况怎样解决
工人在岗脑出血,处理如下:1.治愈后,通过职工医保报销费用;2.若48小时内死亡,及时申请工伤认定,享受工伤保险待遇;3.超过48小时死亡,一般非工伤,但可考虑
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权