重庆十级工伤赔偿标准

是什么类型的工伤情况，有无进行鉴定的呢

工伤职工停止工作治疗工伤期间的工资按遭受事故伤害前正常上班期间工资标准不变，由用人单位按月支付；受伤前工资不稳定的，可以按遭受事故伤害前12个月平均月工资支付。

你好 伤情严不严重呢 可以先做伤残鉴定的

要看伤残等级及受伤前的工资标准

你好，看工伤评上的等级

你好，要先看属于工伤几级的

需要看伤残等级，工资标准和年龄，建议电话咨询

十级工伤的赔偿金额主要包括：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；生活护理费一般为统筹地区上年度职工月平均工资的30%；解除或者终止劳动合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。

本人月工资数额按照受伤前十二个月的应得工资计算平均值，工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金（按照本人月工资计算）、伤残津贴（按照本人月平均工资）、一次性工伤医疗补助金（按照社平工资）、一次性伤残就业补助金（按照社平工资）。

按照相关规定，职工因工死亡，其供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

需要根据受伤的具体情况确定赔偿金额

工伤赔偿没有具体的时间限制，但在员工与单位解除劳动关系时，单位应结清员工所有工资及工伤待遇。若单位未支付，员工需在一年内申请劳动仲裁维权。根据相关规定，因工伤发生的部分费用由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用等；而另一些费用如治疗工伤期间的工资福利等则由用人单位支付。此外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但存在时效中断和中止的情况。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后，应在一年内提出。

工伤十级可以赔偿十多万，具体赔偿需要根据本人工资年龄伤残等级受伤部位综合计算。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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