精准问答
工地十级伤残赔偿多少钱
2024-05-22 10:30
找法网官方整理
浏览
在工地受伤了怎么赔偿能赔偿多少钱
你好,你在工地上干活受伤,属于工伤,应主张工伤赔偿,具体携带材料面谈
工地受伤怎么赔偿能赔偿多少钱
赔偿款依据伤者的年龄,伤残等级,被抚养人人数等综合确定,详细情况找律师面谈
65岁工地摔死赔偿多少钱
工人在工地上摔死的,其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因为各地的赔偿标准都会有所不同,实践中会有所区别,一般丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性抚恤金按死亡人员的缴费年限,每满1年计发1个月的养老金,最多不超过20个月。<br/>
农民工工地九级伤残赔偿标准
你好,如果是2021年10月1日之前受的伤,农村户口且不满60的的话,走人损法院路径的话,赔偿金额大概在10万以内。建议你来电咨询
工地上受伤可平十级伤残能赔多少钱
职工因工受伤被认定为工伤十级的,赔偿项目有:医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金。其中一次性伤残补助金为7个月的本人工资。<br/>
工地大工贴外墙砖八级伤残能赔多少钱
建筑工地工伤赔偿要根据伤残鉴定等级判断,如:一级伤残的一次性伤残补助金=职工月工资×27,若用人单位与劳动者对工伤赔偿产生争议的,需要先进行劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以依法起诉。
工地摔死,赔偿多少钱
劳动者遭遇工伤的,可以先进行工伤鉴定,然后根据工伤鉴定结果进行工伤赔偿。
在工地受伤怎么赔偿,能赔偿多少钱
劳动者工作时受伤的,要申请工伤认定,如果认定为工伤,则按工伤的程序来赔偿。
工地摔伤伤残鉴定8级能够赔偿多少
您好,有签订劳动合同吗?有没有购买社保?购买了社保,是在工作时间,工作地点因为工作原因受伤,可以先申请工伤鉴定,申请保险理赔。如果没有不是劳动关系可以要求单位赔偿。您如果还有疑问的话,可以继续询问我。希望能帮到您
工伤残鉴定十级应赔付我多少钱
按工伤保险条例规定,应该先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请; 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
工地工伤八级伤残赔偿标准是多少
2018年合肥工伤八级伤残能赔偿多少钱? 本站工伤专业律师解答:除去医疗费用,按月工资4000元计算,可一次性获得24-35万元赔偿金。 一、医疗费用 法律依据:根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金:本人工资×11个月 法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,八级伤残为11个月的本人工资 三、一次性工伤医疗补助金:6457元×8个月=47368元 法律依据: 《(2013年)安徽省实施《工伤保险条例》办法》 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,八级伤残为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资 四、一次性伤残就业补助金:6457元×15个月=88815元(单位支付) 法律依据: 《(2013年)安徽省实施《工伤保险条例》办法》 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,八级伤残为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资 五、停工留薪期工资:本人原工资待遇×停工留薪期具体时间 法律依据: 《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。受伤职工停工留薪期的具体时间,按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。 六、住院护理费:6457元×80%×住院月数(单位支付) 法律依据: 安徽省实施《工伤保险条例》办法 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的,凭医疗机构证明,由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前,已领取的生活护理费不足规定标准的,由单位补足差额部分。 七、住院伙食补助:20元×住院天数 法律依据:《合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。 八、劳动能力伤残鉴定费 九、交通费 合理的交通费用,凭发票。
在沈阳建筑工地十级伤残能赔多少钱
你的案件涉及人身损害赔偿,赔偿主要包括(一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。(二)误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算。 (三)住院伙食补助费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。(四)护理费:患者住院期间需要专人陪护的。(五)伤残赔偿金根据伤残等级确定。(六)残疾用具费:因残疾需要配置补偿功能器具的,凭医疗机构证明,按照普及型器具的费用计算。(七)丧葬费: (八)被扶养人生活费: (九)交通费:按照患者实际必需的交通费用计算,凭据支付。(十)住宿费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算,凭据支付。(十一)精神损害抚慰金等,具体赔偿数额需要结合你的案件材料计算。
评为几级伤残。要赔多少钱?
工伤只要有骨折就是十级
上海建筑工地十级伤残,该赔付多少钱?
根据是什么原因、是否存在、是否解除劳动关系等相关情况确定。
九级伤残能赔偿多少钱
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。
< 上一页
2
/374
下一页 >
相关知识推荐
10级伤残赔偿标准费用
工伤索赔
9999阅读
手指十级伤残鉴定标准是什么
人身损害赔偿
9999阅读
十级伤残赔偿是多少
工伤索赔
9999阅读
十级工伤赔偿标准依据?
交通事故
9999阅读
劳务中介公司是归哪个部门管
劳务派遣
9999阅读
劳务派遣在合同期内解约的怎么赔偿
劳务派遣
9999阅读
。我有一个工伤案子找了一个然后签订合同当天他说只需要支付案情每个阶段的钱我只需要按阶段给律师费不会额外从我的补偿款里在拿百分之几的钱?
工伤案子常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于案情复杂程度、双方意愿等因素。简单案子可协商或调解,复杂案子则可能需要仲裁或诉讼。建议与律师充分沟通,根据具体情况选择合适的处理方式。
劳务派遣员工发生工伤是谁负责
劳务派遣
9999阅读
下班途中摔倒受伤算工伤吗
关于下班途中摔倒受伤的问题,是否为工伤需视具体情况而定。如果是由于个人原因导致的摔倒,一般不算工伤,可以通过民事诉讼寻求赔偿。但如果是因为非本人主要责任的交通事故等原因导致的摔伤,可以认定为工伤并申请相应的赔偿。具体操作建议咨询专业律师或相关机构以获取专业意见。
劳务派遣终止后员工怎么样处理
劳务派遣
9999阅读
下班猝死赔偿标准是,
针对下班猝死赔偿问题,如属工亡,依照《工伤保险条例》相关规定,可获得丧葬补助金、抚恤金及一次性工亡补助金。若是非工亡情况,将享受丧葬费和一次性救济金,具体标准会根据地区及供养人数差异而定。
劳务派遣临时工突发疾病的谁负责
劳务派遣
9999阅读
因病辞职工伤怎么赔偿的
关于工伤辞职后的赔偿流程,具体操作如下:首先,向工伤保险机构申请领取医疗费、康复费等相关费用;其次,如存在伤残,可申领一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;最后,与用人单位进行协商,确保所有赔偿和补偿措施落实到位。
劳务派遣关系证明该怎么开
劳务派遣
9999阅读
工伤员工被调岗降薪的法律依据是什么
工伤员工调岗降薪处理:1.协商一致:双方就调岗降薪达成一致,签订书面变更协议;2.协商不成:若无法达成一致,用人单位可考虑按《劳动合同法》规定解除合同,支付相应
你好可处理工伤吗
您好,工伤可以这样处理:1.将职工送往医院;2.用人单位30日内申请工伤认定,否则职工或其亲属1年内申请;3.伤情稳定后申请劳动能力鉴定;4.携带相关资料申请工
工伤7级,停工留薪期是几个月
你好,停工留薪期一般最长不得超过12个月,至于具体的期限,可以鉴定。
我想问一下就是在工地上上班期间得了脑血栓晕倒了,工地有责任吗?
针对此情况,常见处理方式包括申请工伤认定、寻求医疗救治和与工地协商赔偿。选择时应先确保个人安全与健康,及时咨询专业律师,了解自身权益,根据实际情况采取合适措施。
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权