劳动工伤怎么起诉

你好，根据合同约定处理

如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。

劳动仲裁裁决作出后，任何一方不服，都可向人民法院起诉，实行先裁后审的制度。

工伤法院起诉程序如下： 1. 申请工伤认定，确认所受伤害是否属于工伤； 2. 在被工伤认定部门确认工伤后，若伤情严重，需申请劳动能力等级鉴定，确认伤残等级、护理等级或停工留薪期； 3. 用人单位拒绝承担工伤赔偿责任后，劳动者需先要申请劳动仲裁，主张相关工伤赔偿待遇，不服裁决，才可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内直接向被告住所地人民法院提起诉讼。 终局裁决适用于以下两类劳动争议： 1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的情况； 2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 对于上述终局裁决，劳动者若不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 对于非终局裁决的案件，当事人若不服仲裁裁决，同样可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若期满不起诉，则裁决书将发生法律效力。

对劳动仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

到劳动监察大队起诉的处理期限：五个工作日之内确定是否受理。受理之日即立案，自立案之日起60个工作日内完成调查，对情况复杂的，权经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚或者撤销立案决定；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。

从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。

发生工伤事故后，要到相关机构确认工伤，根据工伤认定结果进行赔偿。

工伤职工先申请工伤鉴定，收到劳动能力鉴定结论后必须在60日内申请劳动仲裁，要求用人单位依法承担工伤保险待遇。在劳动争议仲裁委员会受理后，应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。 若当事人对仲裁裁决不服的，可以在15日内起诉到法院。

在上班时间发生公司的需要先提出工伤认定申请；填写工伤认定申请表；劳动保障部门进行审核认定；劳动和社会保障部门作出工伤认定决定；对工伤认定决定不服的，提起复议或行政诉讼。申请劳动能力鉴定，就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁或诉讼。

工伤职工先申请工伤鉴定，收到劳动能力鉴定结论后必须在60日内申请劳动仲裁，要求用人单位依法承担工伤保险待遇。在劳动争议仲裁委员会受理后，应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。 若当事人对仲裁裁决不服的，可以在15日内起诉到法院。

那么工伤赔偿工资如何计算的呢，具体如下：第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算

发生工伤事故后，要到相关机构确认工伤，根据工伤认定结果进行赔偿。

在上班时间发生公司的需要先提出工伤认定申请；填写工伤认定申请表；劳动保障部门进行审核认定；劳动和社会保障部门作出工伤认定决定；对工伤认定决定不服的，提起复议或行政诉讼。申请劳动能力鉴定，就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁或诉讼。