工伤鉴定在哪里做

脚趾甲工伤脱落需赔偿。操作如下：1.立即申请工伤认定；2.伤情稳定后做伤残鉴定；3.根据鉴定结果与单位协商赔偿；4.协商不成，准备材料申请劳动仲裁。

具体操作：1. 工伤认定：发生工伤事故后，及时向所在单位报告，并准备相关材料（如事故报告、医疗证明等）申请工伤认定。单位应在规定时间内向社会保险行政部门提交申请。2. 医疗费用报销：工伤认定后，持工伤认定决定书、医疗费用发票、诊断证明、住院费用明细等材料，向工伤保险经办机构申请报销。经办机构将审核材料，并按规定比例支付医疗费用。3. 争议处理：若对报销结果有异议，可与经办机构协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果不满意的可向法院提起诉讼。诉讼过程中，应提供充分证据支持自己的主张。

辞工到期家人生病，需分情况处理。1. 若病情严重，可先治疗再与单位沟通辞工事宜，确保合法权益。2. 若病情较轻，可与单位协商调整辞工时间，避免影响工作。3. 若单位不同意调整，可通过劳动仲裁维护自己的合法权益，确保不被违法辞退。

工伤评不上伤残等级，常见的处理方式是首先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可申请调解或仲裁，仍不服可提起诉讼。根据《劳动法》和《工伤保险条例》，选择处理方式时应优先考虑效率与和解，尽快解决纠纷，避免长时间诉讼带来的额外成本。

处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是查询政府官方信息，二是咨询相关部门或专业机构。选择建议：首先尝试通过政府官方网站、公告等渠道查询最新政策，

超市倒闭，购物卡可这样处理：1.立即联系超市，要求退还余额；2.若协商无果，向消费者委员会申请调解；3.调解不成，向工商所投诉并登记；4.若涉及金额大，工商部门

工伤手术费可单位垫付。操作如下：1.首先与单位沟通，要求单位垫付；2.若单位拒绝或资金困难，告知单位法律依据；3.单位仍不垫付时，职工及其近亲属有能力可自行垫付

公司这种做法不对，职工因工伤停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇支付工资，这包含生活费。你可先和公司协商，表明法律规定其应支付。若协商不成，可收集劳动合同、医院