工伤赔偿由谁支付

你好，工伤保险由用人单位参保缴费，和职工无关，职工是不缴费的，按照单位的工资总额作为缴费基数，缴费费率按照单位的工伤风险性质给予不同的费率。

国家赔偿费用由赔偿义务机关先从本单位预算经费和留归本单位使用的资金中支付，支付后再向同级财政机关申请核拨

可以到劳动局投诉

单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担

发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。

在劳动合同期满的情形下，经济补偿金应由用人单位支付，与用工单位无关。 以下情形由劳务派遣单位支付： （一）经济补偿金由用人单位支付； （二）在劳务派遣用工中，劳务派遣单位即用人单位； （三）劳动关系的解除主体是用人单位而非用工单位，即便用工单位无需用工，其权限也仅限于退回而非解除劳动合同； （四）经济补偿金由用人单位即劳务派遣单位支付。

按照合同约定处理

你好，工伤伤残，需结合你的残疾登记，一次性伤残补助金由社保部门支付(已经缴纳社保费），一次性医疗补助金、就业补助金根据具体情况确定，若你与用人单位解除合同的，一次性医疗补助金也由社保部门支付，就业保证金由用人单位支付

医疗事故的赔偿费用涵盖多个方面，包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费以及精神损害抚慰金。具体的赔偿种类和金额需根据每个案例的具体情况来确定。 1. 医疗费：这一费用是根据医疗事故给患者造成的身体损害进行治疗所产生的费用来计算的，支付时需提供相关的医疗凭证，但其中不包括患者原有的疾病治疗费用。如果患者在治疗结束后仍需继续接受治疗，那么后续的基本医疗费用也将被纳入赔偿范围。

工伤赔偿金由工伤保险基金支付，用人单位支付一定的补偿金。 工伤保险基金支付赔偿金的前提是单位参加了工伤保险。当职工受到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等等。 如果用人单位没有为职工购买保险的，应当自己承担。 工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。 伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

就工伤问题进行赔偿时，可以先行申请确认工伤，接着双方进行协商确认赔偿也可以。

9级伤残赔偿数额需要根据实际使用将医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等赔偿项目加以计算。

按照第三方所受到的实际损失进行全额赔偿，包括财产损失和人身伤害所需要的全部费用，保险不足的部分就只有你自己担负了。仅供参考。

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。

受到人身伤害需要做伤残鉴定的，应当去到专业的鉴定机构申请进行鉴定，也可以在法庭上提出要求鉴定，具体的鉴定结果由具体情况而定。