工伤赔偿计算标准

建议跟人事主管部门协商解决

是如何受伤的？伤到哪里

你好，需要结合实际情况具体计算

你好，我们可帮你计算

一般九级工伤的赔偿标准： 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资； 2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 计算方法： 1.一次性伤残补助金九级伤残=本人工资×9个月； 2.工亡待遇标准：丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月；一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

工伤赔偿的标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）进行。该标准涵盖多个鉴定方面，如劳动能力鉴定、停工留薪期确认、护理等级鉴定、伤残辅助器具配置鉴定以及医疗期鉴定。该标准共分为十个等级，从一级到十级，其中一级伤残最严重，而十级最轻。 一级伤残的定级原则涉及器官缺失或功能完全丧失，且其他器官无法代偿，存在特殊医疗依赖，以及存在完全、大部分或部分生活自理障碍。相比之下，十级伤残的定级原则较为宽松，主要关注器官的部分缺损、形态异常，但无功能障碍，无医疗依赖或仅存在一般医疗依赖，且不存在生活自理障碍。 根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤并经过治疗使得伤情相对稳定后，如果存在残疾且影响了劳动能力，应进行劳动能力鉴定。

对于工伤赔偿，应根据伤残等级，赔付的项目和标准各有不同，有些是企业出，有些是由工伤保险基金出。

对于工伤赔偿，应根据伤残等级，赔付的项目和标准各有不同，有些是企业出，有些是由工伤保险基金出。

对于工伤赔偿，应根据伤残等级，赔付的项目和标准各有不同，有些是企业出，有些是由工伤保险基金出。

工伤赔偿标准规定的赔偿项目，有工伤保险的，其中一部分由工伤保险承担的。

需要结合案件资料具体核算过的

根据具体赔偿项目分析，例如一般工伤的康复治疗费须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付

你好，需要赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资；一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。

工伤死亡赔偿金具体包括丧葬费、抚恤金和工亡补助金。丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，抚恤金根据具体情况确定，核定的每月各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的月工资。 工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤职工本人是没有误工费的，但有停工留薪期工资，一般只有照顾工伤职工的家属才有误工费。通常，工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。如果工伤职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。