工伤赔偿计算标准

具体根据你的月工资以及伤残等级来确定

你好，需要结合实际情况具体计算

需要根据本人的实际情况确定

需要根据本人的实际情况确定

每个地区的工亡赔偿标准都不一样，所以在索赔的时候要确定当地的相关数据

工伤赔偿标准包括： 1、治疗工伤所需费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付； 2、职工住院治疗工伤的伙食补助费及就医所需的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金支付； 3、还包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

对于工伤赔偿，应根据伤残等级，赔付的项目和标准各有不同，有些是企业出，有些是由工伤保险基金出。

2017浙江省工伤保险赔偿标准 2017浙江省工伤保险赔偿标准已经公布，一起来了解一下吧! 一、工伤死亡赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)： 1、丧葬补助金：6个月×统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金(抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资)为： a、配偶每月为40%×本人工资; b、其他亲属每人每月为30%×本人工资; c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10%。 3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。 因工死亡的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁;其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。 2016年一次性工亡补助金标准 2016年2月29日，国家统计局发布

工伤赔偿标准规定的赔偿项目，有工伤保险的，其中一部分由工伤保险承担的。

工伤赔偿标准规定的赔偿项目，有工伤保险的，其中一部分由工伤保险承担的。

工伤9级赔偿标准为： 1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。 2. 若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需要根据你的工资计算的

法律分析：七级工伤赔偿标准包括： 1、一次性伤残补助金=本人工资X13个月； 2、一次性工伤医疗补助金，七级伤残为九个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：七级伤残为十五个月的本人工资； 4、其他费用根据实际确定。 需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

六级工伤的赔偿标准： 1、工伤治疗费用依法由工伤保险基金支付； 2、停工留薪期的工资福利不变，由用人单位支付； 3、18个月的本人工资的一次性伤残补助金； 4、对于难以安排工作的劳动者，每月支付本人工资的60%的伤残津贴； 5、解除劳动关系的，依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

可以依法进行工伤鉴定，根据鉴定结果要求赔偿，尽可能要求多赔偿！