工伤赔偿多少钱

工亡一次性大概可以赔偿一百多万，具体要看实际情况

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料： (一)劳动、聘用合同文本复印件，或者证明与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料; (二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 实际上，国家法律制度并未统一规定，在发生工伤事故时，必须赔偿的金额。对于工伤造成职工轻伤、重伤或死亡这三种不同的后果，赔偿标准也各不相同。

九级工伤是否能赔20万，需要根据当事人工资的具体数额决定，九级工伤为9个月的本人工资，如果解除劳动合同的还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。<br />

职工因工导致眼睛十级伤残，用人单位为工伤职工缴纳了工伤保险，工伤保险基金应支付工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。<br>

要先申请工伤认定，工伤死亡赔偿金80多万，加上其他的，有近100万左右

咱们苏州地区的话，九级伤残一般赔偿的十几万块钱呢，具体的还要看你工资的。

九级工伤是否能赔20万，需要根据当事人工资的具体数额决定，九级工伤为9个月的本人工资，如果解除劳动合同的还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。&lt;br /&gt;

职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。<br>

工伤赔付的费用应该包括：医疗费和康复费；住院伙食补助费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及职工治疗工伤期间的工资福利待遇等。

工伤保险的赔偿标准是职工因工受伤所产生的医疗费、受伤职工住院期间的伙食补助费、生活护理费、交通食宿费、辅助器具费、一至四级的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险赔偿。&lt;br/&gt;

工伤赔偿金额需按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

根据规定，确认是十级工伤后，可以享受一次性伤残补助金，即七个月的本人工资。若解除劳动关系，还会有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项金额会因地区差异而有所不同。总的来说，十级工伤的赔付标准通常在4.5万至6万元之间。若用人单位已缴纳工伤保险，相关费用支付部分由社保局与用人单位协商处理，之后由用人单位转付给个人。若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。需要注意的是，这里的“本人工资”原则上是指工伤前12个月的平均月缴费工资，并非实发工资。此外，根据相关规定，七级至十级伤残的职工，除享受一次性伤残补助金外，在合同终止或职工提出解除合同时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。

你好，工伤赔偿是以本人工资为标准计算的，单位应赔偿医药费、误工费、护理费、交通费、伙食补助费、营养费等费用外，伤残赔偿标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 　　（二）合同期满终止，或者本人提出解除劳动，单位还应支付支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿金额需按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

需要进行劳动能力鉴定