精准问答
九级工伤私了多少钱
2024-11-25 06:02
找法网官方整理
浏览
十级伤残私了一般赔偿多少钱
你好 请问是什么原因导致的受伤呢
9级工伤赔偿多少钱
九级工伤是否能赔20万,需要根据当事人工资的具体数额决定,九级工伤为9个月的本人工资,如果解除劳动合同的还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。<br />
九级,老板私了要多少钱
劳动者被认定为九级工伤,用人单位需要按照其原工资福利待遇来赔偿其停工留薪期内的工资,并且依法向其支付其他工伤待遇;而工伤保险基金需要依法向其支付一次性伤残补助金,为9个月的本人工资,以及医疗费等费用。
工伤二级私了可以赔付多少
具体得依据当地标准以及是否有工伤保险及工资收入来确定
轻伤二级私了可以赔多少钱
你好,具体需要结合你实际养伤天数等来判断。
九级工伤赔偿多少钱?
九级工伤是否能赔20万,需要根据当事人工资的具体数额决定,九级工伤为9个月的本人工资,如果解除劳动合同的还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。<br />
10节工伤多少钱?
建议按工伤保险条例的规定主张权利。首先向劳动部门申请工伤认定,若认定为工伤的,再向劳动部门申请劳动能力鉴定(就是所谓的伤残鉴定),可根据鉴定结论主张相应的赔偿,医疗费、住院伙食补助费、护理费、残疾辅助器具费、停工留薪期工资,一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等,伤情严重的,根据鉴定结论还可依法主张后期护理费及伤残津贴等待遇
10级工伤赔偿多少钱?
工伤赔偿金额需按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
轻伤二级私了赔多少钱
致人轻伤的,对方涉嫌刑事犯罪,受害人可以提起刑事附带民事诉讼,要求对方赔偿医疗费、误工费、交通费、住宿费等费用。
工地工伤9级私了能赔多少钱
您好,工伤九级一次性伤残补助金时9个月工资
工伤赔偿多少钱
你好,工伤赔偿是以本人工资为标准计算的,单位应赔偿医药费、误工费、护理费、交通费、伙食补助费、营养费等费用外,伤残赔偿标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)合同期满终止,或者本人提出解除劳动,单位还应支付支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤锁骨骨折,私了陪多少钱才合适
这需要根据你的工资,工作种类等来确定
十级工伤能给工伤人多少钱
你好,具体的需要根据劳动者的实际情况来确定赔偿数额。
轻伤二级私了赔付多少钱
一般就是医疗费加十万。
打伤人私了需要多少钱
双方自愿,费用自行协商。
< 上一页
1
/66
下一页 >
相关知识推荐
工地工伤九级私了多少钱
工伤赔偿标准
9999人浏览
九级工伤私了能赔多少
工伤损害赔偿
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
加油站工作被打伤头部,我应该怎么维权?
常见处理方式为报警、伤情鉴定后索赔或诉讼。根据伤情鉴定结果,选择追究对方刑事责任或仅要求民事赔偿,或两者并行。
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
怎样写一份完整的意外受伤证明?
处理意外受伤证明,常见方式有自行撰写或寻求律师帮助。自行撰写需确保内容完整真实;律师协助则更专业,适合复杂情况。选择时需考虑证明的重要性和自身撰写能力。
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
工伤后,单位协商辞退
从法律角度,单位在工伤后协商辞退您时,您应首先确认工伤认定结果,并了解《劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定。接着,与单位进行协商,明确自己的赔偿及工伤待遇要求。若协商不成,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,必要时可寻求法律援助。务必保留好所有相关证据,以证明自己的工伤事实及单位的不当行为。 分点呈现:1.确认工伤认定;2.了解法律规定;3.协商并提出要求;4.申请仲裁或法律援助;5.保留证据。
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
用法院的裁定书能否在社保局申报刑事案件工伤?
处理工伤申报问题,常见方式有向社保局提交工伤认定申请或咨询专业律师。若属刑事案件导致的工伤,建议先咨询律师明确申报流程,以确保权益得到保障。
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
日结工工伤一般劳务怎么算
日结工工伤处理:1.停工留薪:按原工资支付,用人单位按月支付。2.医疗期内:病假工资不低于当地最低工资80%,具体公司依法确定。操作需根据工伤认定标准,确保员工
工伤保险基金由什么构成
处理工伤保险基金构成问题,常见方式是明确资金来源并依法管理。应详细列出各项资金来源,如用人单位缴费、基金利息等,并严格按照法律法规进行管理和使用,确保资金安全有
法律规定54岁工伤怎么赔偿?
54岁工伤应依法赔偿。具体操作:1.立即申请工伤认定,确保权益;2.康复后申请劳动能力鉴定,明确伤残等级;3.根据等级申请赔偿,包括医疗费、伙食补助等;4.若单
工伤保险费怎么计算
工伤保险费按工资计算。操作:1.确定职工工资总额;2.查询国务院社保行政部门规定的费率;3.将工资总额乘以费率得出应缴费用;4.按时缴纳,确保员工权益。
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权