一般婚假规定有多少天

　　一般婚假规定有多少天？婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。下面找法小编为您详细介绍婚嫁相关规定：

 　一、一般婚假规定有多少天？

　　１、婚假天数：通常按３天计算。

　　在法律层面没有规定，婚假只在行政法规和规范性文件层面。［１９８０］劳总薪字２９号规定：婚假１－３天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长３天婚假计算。

　　２、晚婚假天数：各地晚婚假总天数１０－３０天。

　　全国各地婚假不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。

　　３、晚婚：男满２５周岁／女满２３周岁初次结婚，可享受晚婚假。

　　４、注意：晚婚假天数规定应按最新文件。

　　婚假天数不是固定的，有的省在修订《ＸＸ省（市）人口与计划生育条例》时有调整。　《全国各省婚假天数一览表》是男婚女嫁网根据文件最新版本总结的，但难保疏漏，各位查看时注意以最新版本为准。

 　二、婚假和路程假期间的工资待遇

　　在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多３天的婚假外，晚婚会额外得到　７天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

 三、晚婚假正式取消

　　２０１５年１２月２７日下午，在全国人大常委会的新闻发布会上，国家卫生计生委法制司司长张表示，当天下午刚刚表决通过的计生法修正法草案对晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。

　　此前的计生法规定，“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”本次计生法修订，将该条款修改为，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”

　　根据调查，目前群众初婚初育年龄比以前明显推迟，北京等大城市女性的平均初育年龄已经超过３０岁。婚育年龄推迟不仅使得现代女性的生育窗口期大大缩短，也造成了高龄产妇增多、不孕率提高、出生人口缺陷率增加等社会问题。

　　张表示，目前，我国的初婚年龄约为２５岁，初育年龄则约为２６岁，鉴于婚育形势，本次计生法修订不再对晚婚晚育作出限制，原来的晚婚假随之取消。

　　值得注意的是，婚假的具体天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。在地方法未做明确修改之前，均应执行此前的规定，用人单位不应随意改变。

　　一般婚假规定有多少天？以上就是关于一般婚假规定有多少天的相关介绍，希望本文能够帮助到你。如有其他法律需要，欢迎到找法网咨询相关律师，我们有专业的律师团队为你服务。