仲裁机构管辖权如何确定

　　仲裁作为一种非诉纠纷解决方式，与诉讼方式不同。仲裁是当事人自愿将诉争事由提交给中立的第三方裁判的争议解决方式，自愿原则是仲裁制度中的基本原则，也是仲裁制度赖以存在和发展的基石。那么，  仲裁机构管辖权如何确定？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。

　　我国《仲裁法》第四条及第六条分别对此规定如下：“当事人采用仲裁方式解决纠纷应当双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方当事人申请仲裁的，仲裁机构不能受理”，“仲裁委员会应当由当事人协议选定”。

　　《中国国际贸易仲裁委员会仲裁规则》也对仲裁管辖权问题有明确规定，该规则第三条规定：“仲裁委员会根据当事人在争议发生之前或者在争议发生之后达成的将争议提交仲裁委员会仲裁的仲裁协议和一方当事人的书面申请，受理案件。”

　　由此可见，纠纷是否可以通过仲裁解决以及谁享有仲裁管辖权取决于当事人之间达成的仲裁协议。

　　为证明当事人之间曾就仲裁作出约定，各仲裁机构一般都规定当事人申请仲裁时应提交书面仲裁协议，其形式可以是合同仲裁条款也可以是单独的仲裁协议。

　　商事仲裁时效

　　纵观中国现行法律的相关规定，并未见涉及商事仲裁时效的特别规定，由此，依照《仲裁法》第７４条的规定，商事仲裁时效适用相关诉讼时效的规定，具体包括：

　　《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的，依照其规定。

　　《中华人民共和国合同法》第１２９条：因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

　　申请劳动仲裁需要的材料：

　　第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：

　　（１）劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；

　　（２）申请人身份证明及复印件；

　　（３）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

　　（４）被申请人工商注册信息资料；

　　（５）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

　　（６）《提交证据材料清单》一式两份；

　　第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类（１）至（６）项资料外，申请人需推荐３或５名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

　　第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：

　　（１）被申请人身份证明复印件；

　　（２）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类第（６）项要求相同）；

　　（３）《营业执照》副本复印件；

　　（４）《法定代表人身份证明书》；

　　（５）有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项）委托代理人的身份证复印件；

　　（６）《提交证明材料清单》（一式两份）。

　　以上便是就“仲裁机构管辖权如何确定”的解答，希望对你有帮助。