什么是仲裁一裁终局制度

　　一裁终局制度

　　所谓一裁终局制度，是指仲裁机构对申请仲裁的纠纷进行仲裁后，裁决立即发 生法律效力，当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的制度。

　　所谓“一裁终局” ，即劳动仲裁委员会的裁决书自作出之日起发生法律效力。如 果劳动者对仲裁裁决不服，可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提 起诉讼。但对于用人单位来讲，只有仲裁裁决被人民法院依法撤销后，才可以到法 院起诉。 可以说，在维持我国现行劳动争议处理体制基本不变的情况下，设立“一裁终 局”制度，旨在提高部分劳动争议案件的处理效率，同时又要兼顾公平。

　　我国原有的仲裁制度，在不同时期曾实行过两裁两审，一裁两审、两裁终局等 制度，即仲裁裁决作出后，不立即发生法律效力，当事人不服，可以向人民法院起 诉或再次申请仲裁。上述做法均不得发挥仲裁作用，使仲裁变得可有可无，甚至是 多此一举。 仲裁相对诉讼优势在于经济和效率的一面，如果没有一裁终局制度的确立是无法体现和发挥这一优势的。

　　现行仲裁法中一裁终局制度的确立，不仅排除了所谓又 裁又审的可能性，而且也否定了一裁一复议的可能性，即裁决作出后也不能向行政 机关、其他仲裁机构申请复议，一次裁决即意味着该纠纷最终解决完毕。 仲裁的一裁终局是经济纠纷经仲裁庭裁决后即行终结的制度。因为仲裁充分尊 重当事人的共同意愿，当事人选择了仲裁作为解决纠纷的途径，理所当然应谊最终以仲裁途径解决争议。 根据一裁终局制度，裁决作出后，当事人不可以随便改变初衷，再选择诉讼来 解决争议，也不可以不执行裁决。 调解仲裁法第47条规定， “一裁终局”仅限于两类劳动争议案件，一类是追索劳 动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月 金额的争议;一类是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面 而发生的争议。

　　第一类案件，指的是具有货币给付的争议，且属小额争议。

　　第二类案件，指的 是关于劳动标准方面的争议，法律法规对工作时间、休息休假、社会保险规定得比 较清楚，相对而言易于裁定。