人事争议仲裁程序是什么

　　就仲裁来说，为解决劳动争议的仲裁，是劳动仲裁，商事纠纷产生争议的可以进行商事仲裁，而因为人事争议申请仲裁，那么属于人事争议仲裁。那么，  人事争议仲裁程序是什么？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。

　　人事争议仲裁工作程序：

　　１、申请仲裁人填写《仲裁申诉表》；

　　２、组织进行调查，写出调查情况；

　　３、研究是否符合仲裁范围（不符合条件不予受理）；

　　４、符合仲裁条件的先进行调解，调解不成的答复予以仲裁；

　　５、书面通知仲裁双方及仲裁庭人员开庭时间、地点及有关事宜；

　　６、法定代表人不能参加的，需出具证明，他人参加的要出具授权委托书；

　　７、申请仲裁人提供有关证据；

　　８、如遇特殊情况仲裁案件需延期处理的，应填写《延期处理仲裁案件审批表》；

　　９、开庭结束后，填写《人事仲裁案件结案审批表》；

　　１０、发出人事仲裁裁决书。

　　相关知识延伸阅读：

　　劳动仲裁基本程序

　　１．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书

　　２．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

　　３．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

　　４．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。

　　５．调解

　　６．调解不成，裁决。

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