离职证明标准格式

　　员工提出离职后，公司要给离职证明，等员工去新的工作单位时，即可以证明劳动关系状态。不过，公司开具离职证明前，要先明确离职证明的撰写。那么离职证明的标准格式是怎样的呢呢？接下来和找法网小编一起了解下吧。

　　一、离职证明标准格式注意事项如下：

　　１、证明格式。

　　２、必有信息：单位名称（注册全称），离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章（“骑年压月”）。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。

　　３、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。

　　４、页眉打印有公司ＬＯＧＯ——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。

　　５、一般用Ａ４纸打印（档案管理标准），现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。

　　６、无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。

　　７、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。

　　二、一般情况下，离职证明要按如下写：

　　离职证明

　　兹证明______自____年__月__日入职我公司担任______部门______岗位，至____年__月__日因________原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“______”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　公司盖章

　　日期： ____年__月__日

　　以上就是离职证明的撰写要求，不管是员工还是单位，可以大致明确下内容。希望能够对大家有所帮助。