农民工的劳动合同期限

　　劳动合同期限分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。 　　1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 　　2、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 　　有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同： 　　(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 　　(3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 　　(4)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动规定的用人单位可以的情形，续订劳动合同的。 　　此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 　　3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。

你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。 除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。

你好 根据合同情况确定

劳动合同的期限可以填短期或者长期。 如果是试用期，最高不超过六个月。短期劳动合同期限有3个月期限的劳动合同，也有3个月以上1年以内的劳动合同。劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。 根据相关法律规定，劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

你好可以到当地的拖欠办

应当遵守劳动合同法的相关期限的约定

您已经提前三十天准备离职，可以直接离职。在离职过程中，请确保：1.书面通知用人单位；2.通知内容要明确表达辞职意愿及最后工作日期；3.保留好辞职申请的相关证据。若遇到单位不支付工资或不办理离职手续的情况，可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决，并提供相关证据支持自己的权益。

与公司协商补偿事宜

针对“辞职三十天后单位不办理离职怎么办”的问题，解答如下：劳动者在已提前30天书面通知雇主后，若遭遇拒绝办理离职的情况，可以采取以下措施：首先，尝试与雇主协商解决；若协商无果，可以向劳动部门申请劳动仲裁。同时，确保自己的权益得到法律保障，寻求法律援助。

在辞工问题上遭遇不批而想采取旷工行动时，《劳动合同法》有明确规定，但不建议轻易采取旷工方式。劳动者应明确自己的权益和职责，并遵守公司规章制度。具体操作时，建议先与公司沟通并保留沟通记录；若遇到拒绝批准的情况，可以向劳动部门投诉或寻求法律援助。在旷工过程中要保留证据，避免产生不必要的纠纷。

可以。操作如下：1.收集证据，如工资条、工装等；2.向仲裁机构提交仲裁申请，说明未签合同情况；3.等待仲裁机构受理并安排庭审；4.庭审时陈述事实、提供证据；5.

若劳动合同中缺少薪资和工作时间等关键信息，劳动者可：1.与用人单位协商补充完整；2.协商不成时，向劳动监察部门举报，要求用人单位改正；3.必要时，可申请劳动仲裁

劳动者若认为公司未签劳动合同有过错，可通过以下方式减少自身承担的经济损失责任：1.保留工作证据，如工资条、工作邮件等，证明劳动关系；2.协商与公司签订书面劳动合

不同情况下，申请休学的具体操作如下：1.**心理压力导致**：先带孩子进行心理咨询，获取心理评估报告。随后，根据学校要求填写休学申请表，并附上心理咨询报告，说明