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上班一天就被解约公司原因可以要求给补偿吗？

2013-05-16 09:48:31

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　　根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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你好，入职马上一个月就被公司辞退，可以要求补偿吗？

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

公司要求我正常上班，不能正常上班就解除合同，解除合同的话公司有赔偿吗？

你好，首先建议可以和公司进行调解

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主动和公司解除合同，可以要求补偿吗

你好一般看具体情况如果没有签订劳动合同或者社保的话是可以主张经济补偿金不论是自己离职还是被辞退

补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

在一公司上班一年多了，公司提前通知要解除合同。这样还有补偿吗？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

现在公司通知我不用上班了。这算辞退吗？可以要求公司赔偿吗？

没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。

你好，试用期两天就被辞退可以要求补偿吗？

试用期间被无故辞退的，确认是无正当理由的话，可以得到赔偿的。

要求辞职可以从公司得到一些补偿吗？

双方协商的可以解除合同，补偿金按一年一个月支付。

未与公司签订劳动合同，离职前必须等15天吗？

对于未签订劳动合同的离职问题，通常劳动者需提前三十天向用人单位发出书面通知。如果用人单位存在违法行为，如违反劳动法规或侵犯员工权益，您可以依法立即解除劳动关系。在操作过程时，请确保根据实际情况采取适当的措施，例如收集和整理相关证据，以确保自己的权益得到保障。

员工未签劳动合同想要起诉公司，会有哪些影响？

当公司未按规定与员工签订劳动合同时，员工应首先收集与单位存在的劳动关系证据。然后，可以向劳动监察大队举报投诉。若公司仍不改正，可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。未签劳动合同起诉公司的影响需根据具体情况而定，但采取适当的法律措施能有助于保障自身权益。

个人主动申请辞职有赔偿吗

对于主动辞职是否有赔偿的问题，一般而言是没有赔偿的，但在某些特殊情况下会有例外。例如，如果雇主没有提供应有的劳动保护或者未按时支付工资，您有权解除劳动合同并要求补偿。此外，如果雇主存在违法行为，如暴力或威胁等，您不仅可以立即解除劳动合同，还可以要求相应的补偿。如果雇主拒绝支付补偿，您可以向劳动仲裁机构或法院寻求法律帮助，维护自己的权益。

我在餐饮打工三个月前两个月都是安谈好工资发放,这个月少给我两千块钱说效益不好少给两千而且还没有签署劳动合同我可以得到赔偿吗?

对于您遇到的情况，有三种处理方式可供选择：首先，尝试与用人单位协商解决；其次，向劳动监察部门提交投诉材料；最后，如果问题无法通过前述方式解决，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。您有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资以及拖欠工资的赔偿金。请根据实际情况选择最适合您的解决方式。

你好，三年没签合同我还能仲裁嘛

可以。操作如下：1.收集证据，如工资条、工装等；2.向仲裁机构提交仲裁申请，说明未签合同情况；3.等待仲裁机构受理并安排庭审；4.庭审时陈述事实、提供证据；5.

我看不懂劳动合同

若劳动合同中缺少薪资和工作时间等关键信息，劳动者可：1.与用人单位协商补充完整；2.协商不成时，向劳动监察部门举报，要求用人单位改正；3.必要时，可申请劳动仲裁

没有签劳动合同，但是给公司造成经济损失，要求劳动者承担

劳动者若认为公司未签劳动合同有过错，可通过以下方式减少自身承担的经济损失责任：1.保留工作证据，如工资条、工作邮件等，证明劳动关系；2.协商与公司签订书面劳动合

孩子不愿学习，无病可以申请休学？如何申请？

不同情况下，申请休学的具体操作如下：1.**心理压力导致**：先带孩子进行心理咨询，获取心理评估报告。随后，根据学校要求填写休学申请表，并附上心理咨询报告，说明

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