补签合同也付双薪吗

后补签的合同有效力。实务中大量存在先履行后签合同的情形。无论是先行签署合同，还是后签署，均表示合同当事人对权利义务的确定，都是表示双方的合意一致。只要能补签合同，则先前进行的实际行为，可认定为合同的履行。 《民法典》第五百零二条

跟中介公司签订合同需要写明委托人的基本信息、中介的机构信息；中介服务的价格、支付方法、交付时间和交付办法；中介服务项目的名称、内容、要求和标准；违约责任；争议解决方式。<br/>

装修合同签了可以退，应当全额退还。签订装修合同后，当事人协商一致的，可以解除合同，合同被解除后，装修方应当退还全部的款项；无法达成协议的，可以通过法定情形解除装修合同，并且全额退款，其中，因违约而解除装修合同的，可以要求违约方承担违约责任，赔偿解除合同后造成的损失。

公司解雇员工，符合法律规定的应当支付赔偿金的情形时，赔偿标准为《劳动合同法》第四十七条第一款规定的标准的两倍，即以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

可以向公司所在地劳动监察部门投诉

请问你想具体咨询什么法律问题？

可以补的，你和公司协商一下。

应该以病假前的平均工资计算

你好，如果发生争议，可以申请劳动仲裁

你好，可以向劳动局投诉

餐厅员工罚款是违法的，因为有相关的法律规定，行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，因此公司是没有权利对员工罚款的。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资或者要求其赔偿因此造成的损失。如果公司对员工进行罚款的，员工可以去申请劳动仲裁来维权。因为有规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。法律依据：：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

处理此问题的方式通常包括：1.查阅相关政策规定，了解对应届生身份的具体要求。2.咨询所在学校或相关机构，了解其对应届生身份的认定标准。3.咨询目标考公考编单位，

可以辞职。操作如下：1.如在试用期内，提前三日书面通知老板；2.如非试用期，提前三十日书面通知老板；3.确保完成工作交接；4.离职时要求老板结清工资。依据《中华

不建议当天离职。如想离职，应：1.提前30日书面通知公司；2.或与公司协商解除时间；3.如公司违法，可立即离职并诉求赔偿。具体操作请咨询法律专业人士。

先沟通，后投诉或仲裁。具体操作：1.与用人单位人力资源部门沟通，表达诉求并提供相关法律依据；2.若沟通无果，向当地劳动监察部门提交投诉书及相关证据；3.如问题仍