不经过仲裁前置的劳动争议案件有哪些情况

　　劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。那么，不经过仲裁前置的劳动争议案件有哪些情况？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。

　　不经过仲裁前置的劳动争议，有以下两种情况：

　　一是拖欠工资有欠条的；

　　二是涉及无营业执照的非法用工单位的劳动纠纷。

　　除这两种情况外，如果法院已受理，可以请求法院以未经仲裁而驳回起诉。

　　劳动仲裁要走以下流程：

　　（一）申请与受理

　　当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：

　　１、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；

　　２、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；

　　３、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

　　仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

　　（二）开庭与裁决

　　１、仲裁庭应在开庭前５日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；

　　２、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；

　　３、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；

　　４、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

　　注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

　　另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。具体有：

　　１、追索劳动报酬的案件；

　　２、追索工伤医疗费的案件；

　　３、追索经济补偿的案件；

　　４、追索赔偿金的案件

　　５、国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等

　　以上便是不经过仲裁前置的劳动争议案件的情况具体介绍，希望对你有帮助。