女员工怀孕可以调岗降薪吗

　　女员工怀孕，如果用人单位与该名员工协商一致的话，是可以调岗降薪的，如果协商不成，单方面对员工采取调岗降薪行为的，劳动者有权拒绝接受。那么，女员工怀孕可以调岗降薪吗？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。

　　一、女员工怀孕可以调岗降薪吗

　　女员工怀孕不可以调岗降薪。劳动者可以就用人单位单方调岗降薪行为，进行协商解决；如果协商不成，针对用人单位不合法、不合理的调岗降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。

　　二、怀孕期间公司开除员工应该怎么赔偿

　　怀孕期间公司开除员工的赔偿是经济补偿金的二倍，公司开除怀孕员工，如果怀孕员工不存在法定过错的，公司属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　三、员工怀孕期间工资待遇是什么

　　如果员工在怀孕期间正常上班的的话，必须按照正常工资发放。如果休产假的，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付工资。

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