公司辞退员工的补偿标准是什么

　　公司辞退员工，一般要向员工支付经济补偿金，如果属于违法辞退的，还需支付两倍的经济补偿金。那么，公司辞退员工的补偿标准是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、公司辞退员工的补偿标准是什么

　　公司辞退员工的补偿标准：经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。违法辞退的，赔偿双倍的经济补偿金。

　　二、哺乳期单位可以辞退员工吗

　　哺乳期单位不可以辞退员工，但存在以下情形之一的除外：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

　　三、公司强行辞退员工不给补偿如何维权

　　公司强行辞退员工不给补偿，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于公司辞退员工的补偿标准是什么的相关内容。希望对您有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。