员工辞职的补偿有哪些

　　一般来说，员工自己提出辞职的，用人单位是不需要向其支付经济补偿金的，除非劳动者是因《劳动合同法》第三十八条的情形之一而被迫辞职的，用人单位才需要进行补偿。那么，员工辞职的补偿有哪些？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。

　　一、员工辞职的补偿有哪些

　　员工辞职是没有补偿的，除非用人单位存在：

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

　　2.未及时足额支付劳动报酬；

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

　　二、劳动合同提前辞职算违约吗

　　劳动合同提前辞职不算违约。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当向用人单位承担赔偿责任。

　　根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　三、无固定期限劳动合同辞职有补偿金吗

　　签订无固定期限劳动合同，如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条被迫辞职，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资。

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